Permiso parental en Rumanía (2026)

Última revisión: 7 de noviembre de 2026

En breve: El permiso de maternidad es de 126 días (63 antes y 63 después del nacimiento), pagado al 85 % de la base de cálculo. Los padres tienen 10 días laborables de permiso remunerado. El despido está prohibido durante el embarazo y durante los permisos de maternidad, crianza y paternidad.

NormaQué se aplica
Permiso de maternidadTomar un permiso parentalLas mujeres aseguradas tienen 126 días naturales de permiso por embarazo y parto: 63 días antes y 63 días después del nacimiento. Las dos partes pueden compensarse entre sí por indicación médica, pero al menos 42 días naturales después del parto son obligatorios. [1]
Permiso de paternidadTomar un permiso parentalUn padre empleado tiene 10 días laborables de permiso de paternidad remunerado, que se solicitan en las primeras 8 semanas posteriores al nacimiento. Aumenta en 5 días laborables si tiene un certificado de curso de puericultura (puericultură). [2]
Permiso parentalTomar un permiso parentalLas personas con al menos 12 meses de ingresos sujetos a impuestos en los 2 años anteriores al nacimiento tienen derecho a un permiso para criar a un hijo de hasta 2 años (3 años si el hijo tiene una discapacidad). El texto consolidado reserva al menos un mes del permiso al progenitor que no lo solicitó primero. [3]
Remuneración durante el permisoTomar un permiso parentalLa prestación de maternidad es el 85 % de la base de cálculo fijada en el artículo 10, pagada con cargo al fondo del seguro de salud. El permiso de paternidad se paga al salario correspondiente a ese período con cargo al fondo salarial del empleador. La prestación por crianza es el 85 % de la media de los ingresos netos de 12 meses de los últimos 2 años anteriores al nacimiento, con un mínimo de 2,5 veces el indicador social de referencia y un máximo de 8.500 lei. [1]
Protección del empleoTomar un permiso parentalUna persona empleada no puede ser despedida estando embarazada (si el empleador lo sabía antes de emitir el despido), durante el permiso de maternidad, durante el permiso para criar a un hijo de hasta 2 años (3 si tiene una discapacidad), ni durante el permiso paterno. La prohibición no se aplica al despido por reorganización, quiebra o disolución del empleador. [4]

Notas

  • El período de un mes reservado figura tal como está redactado en el texto consolidado de 19 de septiembre de 2023, la última versión del portal en el momento de la consulta.
  • Los límites de los importes pueden cambiar con el salario mínimo nacional y los indicadores sociales, por lo que se citan tal como figuran en el texto consolidado del portal.

Fuentes

  1. Ministerul Justiției (Portal Legislativ): ORD DE URGENTA (A) 158 17/11/2005 - Portal Legislativ (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  2. Ministerul Justiției (Portal Legislativ): LEGE (A) 210 31/12/1999 - Portal Legislativ (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  3. Ministerul Justiției (Portal Legislativ): ORD DE URGENTA (A) 111 08/12/2010 - Portal Legislativ (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  4. Ministerul Justiției (Portal Legislativ): CODUL MUNCII 24/01/2003 - Portal Legislativ (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes

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