Permiso parental en Estados Unidos (2026)

Última revisión: 7 de noviembre de 2026

En breve: Las personas empleadas que cumplan los requisitos pueden tomar hasta 12 semanas laborales de permiso FMLA sin remunerar y con protección del empleo en 12 meses por el nacimiento de un hijo y el cuidado del recién nacido, y ambos progenitores están cubiertos. El permiso no es remunerado, aunque puede usarse permiso remunerado ganado, y la persona vuelve al mismo puesto o a uno equivalente. Solo son elegibles las personas con 12 meses de antigüedad, 1.250 horas y un centro de trabajo de 50 o más empleados en un radio de 75 millas.

NormaQué se aplica
Permiso de maternidadTomar un permiso parentalUna futura madre puede tomar el permiso FMLA sin remunerar por incapacidad debida al embarazo, por atención prenatal y por su propia condición de salud grave tras el parto. Este permiso cuenta para el límite único de 12 semanas laborales de la FMLA. [1]
Permiso de paternidadTomar un permiso parentalAmbos progenitores tienen derecho al permiso FMLA por el nacimiento de su hijo y para crear un vínculo con un recién nacido sano, en los 12 meses siguientes al nacimiento. Los cónyuges que trabajan para el mismo empleador pueden estar limitados a un total combinado de 12 semanas por el nacimiento y el cuidado del hijo. [1]
Permiso parentalTomar un permiso parentalEl permiso por el nacimiento de un hijo y el cuidado del recién nacido forma parte de un total de 12 semanas laborales en cualquier período de 12 meses. El empleador elige cómo se cuenta el período de 12 meses: año natural, un año de permiso fijo, hacia adelante desde el primer permiso, o un período móvil medido hacia atrás. [2]
Remuneración durante el permisoTomar un permiso parentalEl permiso federal FMLA no es remunerado. La persona empleada puede sustituirlo por permiso remunerado que haya ganado o acumulado, y los beneficios de salud de grupo deben mantenerse durante el permiso como si la persona hubiera seguido trabajando. [3]
Protección del empleoTomar un permiso parentalAl volver del permiso FMLA, la persona empleada tiene derecho al mismo puesto o a uno equivalente con beneficios, salario y demás condiciones equivalentes, aunque haya sido reemplazada o el puesto se haya reestructurado. [4]

Notas

  • Solo están cubiertas las personas empleadas elegibles: al menos 12 meses con el empleador, al menos 1.250 horas trabajadas en los 12 meses anteriores y un centro de trabajo con 50 o más empleados del empleador en un radio de 75 millas (29 CFR 825.110).
  • Esta página cubre solo la FMLA federal. El 29 CFR 825.120 se refiere a leyes estatales que pueden permitir un permiso de vinculación más allá del período federal.
  • Una persona empleada no tiene más derecho a la reincorporación que si hubiera seguido empleada de forma continua: por ejemplo, quien fue despedida por reducción de plantilla durante el permiso no tiene derecho a ser restituida (29 CFR 825.216).

Fuentes

  1. US Government Publishing Office / National Archives (eCFR): 29 CFR § 825.120 Leave for pregnancy or birth. (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  2. US Government Publishing Office / National Archives (eCFR): 29 CFR § 825.200 Amount of leave. (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  3. US Government Publishing Office / National Archives (eCFR): 29 CFR § 825.100 The Family and Medical Leave Act. (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  4. US Government Publishing Office / National Archives (eCFR): 29 CFR § 825.214 Employee right to reinstatement. (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes

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