Permiso parental en Grecia (2026)
Última revisión: 7 de noviembre de 2026
En breve: El permiso de maternidad es de 17 semanas, seguido de un permiso especial de protección de la maternidad de 9 meses pagado al nivel del salario mínimo. Los padres tienen 14 días laborables de permiso remunerado, y cada progenitor tiene 4 meses de permiso parental hasta que el hijo cumpla 8 años.
| Norma | Qué se aplica |
|---|---|
| Permiso de maternidadTomar un permiso parental | El permiso de maternidad es de 17 semanas para las personas empleadas con contrato de derecho privado: 8 semanas antes y 9 después del parto, y la distribución es obligatoria. Tras un parto prematuro, el resto se concede después del parto; tras un parto tardío, el permiso previo se prolonga hasta la fecha real del parto sin reducir las 9 semanas. Después, las madres tienen un permiso especial de protección de la maternidad de 9 meses, de los cuales hasta 7 meses pueden transferirse al padre. [1] |
| Permiso de paternidadTomar un permiso parental | Todo padre empleado tiene 14 días laborables de permiso de paternidad remunerado, que debe tomarse en torno al nacimiento del hijo: o bien 2 días antes del parto previsto y los otros 12 en un bloque o en partes dentro de los 30 días siguientes al nacimiento, o bien todos los días después del nacimiento. También se aplica a la adopción o el acogimiento de un menor de hasta 8 años. [1] |
| Permiso parentalTomar un permiso parental | Cada progenitor empleado tiene un permiso parental individual e intransferible de 4 meses, que se toma en un bloque o en partes hasta que el hijo cumpla 8 años. Requiere 1 año de empleo con el mismo empleador, salvo que se aplique una norma o un acuerdo más favorable. [1] |
| Remuneración durante el permisoTomar un permiso parental | Durante el permiso de maternidad, el empleador paga el salario durante 15 días, o hasta un mes tras un año completo de servicio, conforme a los arts. 657-658 del Código Civil, y la madre recibe un subsidio de nacimiento y posparto de su fondo de seguro social y un complemento de DYPA. Durante el permiso especial de protección de la maternidad (9 meses), DYPA paga un importe mensual igual al salario mínimo (la mitad si la persona empleada trabajó hasta 4 horas al día o 13 días al mes), además de una parte de las pagas extraordinarias de vacaciones. El permiso de paternidad es remunerado. Para el permiso parental, DYPA paga un subsidio igual al salario mínimo durante los primeros 2 meses. [1] |
| Protección del empleoTomar un permiso parental | Tras el permiso parental, la persona empleada vuelve al mismo puesto o a uno equivalente o similar en condiciones no menos favorables, y se beneficia de cualquier mejora de las condiciones de trabajo que se habría aplicado. El tiempo de permiso parental cuenta como servicio efectivo para el salario, las vacaciones anuales, la progresión profesional y la indemnización por despido. El tiempo del permiso especial de protección de la maternidad cuenta como servicio efectivo para las vacaciones anuales, la antigüedad y todos los derechos del derecho laboral. [1] |
Notas
- El importe del salario mínimo es el que esté fijado en cada momento. La página indica la obligación de pago del empleador durante el permiso de maternidad, pero no la tarifa del subsidio que paga el fondo de seguro.
- La página del Ministerio no detalla las normas sobre despido por embarazo y permiso.
Fuentes
- Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης: Άδειες Εργαζομένων - Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
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Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas cambian: consultar la fuente oficial antes de volar o circular.