Permiso parental en Dinamarca (2026)

Última revisión: 7 de noviembre de 2026

En breve: La madre tiene permiso desde 4 semanas antes del parto y durante 10 semanas después. El padre o la copadre tiene 2 semanas, y cada progenitor tiene otras 32 semanas que pueden ampliarse a 46. No se permite el despido por embarazo o por permiso.

NormaQué se aplica
Permiso de maternidadTomar un permiso parentalLa mujer tiene derecho a permiso cuando el parto se espera en 4 semanas (antes si el embarazo corre riesgo). La madre tiene el derecho y el deber de tomar permiso en las 2 primeras semanas tras el parto y el derecho a otras 8 semanas, es decir, 10 semanas tras el parto. [1]
Permiso de paternidadTomar un permiso parentalEl padre o la copadre tiene derecho a 2 semanas consecutivas de permiso tras el nacimiento, o, por acuerdo con el empleador, dentro de las 10 primeras semanas posteriores al nacimiento. Los empleados pueden tomar las 2 semanas en períodos separados por acuerdo con el empleador. [1]
Permiso parentalTomar un permiso parentalDespués de la semana 10 posterior al nacimiento, cada progenitor tiene derecho a 32 semanas de permiso (§ 9). Cada progenitor puede ampliar el permiso a 40 semanas, y los empleados y los autónomos hasta 46 semanas (§ 10). Los empleados pueden aplazar hasta 5 semanas del permiso hasta que el hijo cumpla 9 años. [1]
Remuneración durante el permisoTomar un permiso parentalUdbetaling Danmark paga barselsdagpenge por el permiso anterior al nacimiento y las 10 primeras semanas posteriores (§ 20). Para el permiso de los §§ 9-10, la madre tiene dagpenge durante 14 semanas y el padre o la copadre durante 22 semanas, hasta 1 año después del nacimiento (§ 21). Para los empleados, la prestación se basa en los ingresos medios por hora de los últimos 3 meses y tiene un tope de DKK 3.332 por semana en el texto de la ley, cifra que se actualiza cada enero (§ 33-35). [1]
Protección del empleoTomar un permiso parentalEl empleador no puede despedir a un empleado, ni darle un trato menos favorable, porque haya solicitado o utilizado un permiso conforme a la ley de permiso de maternidad (§§ 6-14 a, 23 b, 23 c) o por embarazo, maternidad o adopción. Un despido que infrinja esto debe anularse a petición, salvo que sea manifiestamente irrazonable; en caso contrario se debe una indemnización. [2]

Notas

  • Retsinformation muestra la ley consolidada el 22 de enero de 2026 con fecha de finalización del 31 de octubre de 2026 en sus metadatos, por lo que puede existir una consolidación más reciente. Una modificación en vigor el 1 de diciembre de 2026 (ley n.º 630 de 2024) todavía no está incluida en el texto leído.

Fuentes

  1. Retsinformation (Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet): Bekendtgørelse af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven), LBK nr 206 af 22/01/2026 (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  2. Retsinformation (Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet): Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v., LBK nr 942 af 19/07/2024 (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes

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Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas cambian: consultar la fuente oficial antes de volar o circular.