Indemnités maladie en Suède (2026)
Dernière vérification: 7 novembre 2026
En bref: L’employeur verse une indemnité de maladie de 80 % pendant les 14 premiers jours, moins une retenue de 20 % de l’indemnité d’une semaine. Försäkringskassan verse ensuite l’allocation maladie, au niveau normal pendant 364 jours au maximum dans une période de référence de 450 jours. Un certificat médical est exigé à partir du huitième jour.
| Règle | Ce qui s'applique |
|---|---|
| Qui verse les indemnités maladieÊtre malade et dans l'incapacité de travailler | L’employeur verse l’indemnité de maladie (sjuklön) pendant les 14 premiers jours de la période de maladie. À partir du 15e jour, le salarié peut recevoir l’allocation maladie (sjukpenning) de l’Agence suédoise d’assurance sociale (Försäkringskassan). [1] |
| Taux des indemnités maladieÊtre malade et dans l'incapacité de travailler | L’indemnité de maladie s’élève à 80 % des avantages liés à l’emploi perdus, moins une retenue (karensavdrag) de 20 % de l’indemnité de maladie hebdomadaire moyenne. L’allocation maladie est calculée sur 80 % du revenu assuré multiplié par 0,97 au niveau normal, et 75 % au niveau de prolongation. [1] |
| Durée maximaleÊtre malade et dans l'incapacité de travailler | La période d’indemnité de maladie de l’employeur comprend le premier jour de maladie et les 13 jours calendaires suivants. L’allocation maladie au niveau normal est versée pendant 364 jours au maximum dans une période de référence des 450 jours précédents ; ensuite, le niveau de prolongation peut s’appliquer. [2] |
| Jours de carenceÊtre malade et dans l'incapacité de travailler | L’indemnité de maladie s’applique dès le premier jour d’emploi. Une retenue (karensavdrag) de 20 % de l’indemnité de maladie hebdomadaire moyenne est effectuée une fois par période de maladie ; après dix retenues de ce type au cours des douze derniers mois, aucune retenue supplémentaire n’est effectuée. [1] |
| Certificat médicalÊtre malade et dans l'incapacité de travailler | Le salarié remet à l’employeur une déclaration écrite de maladie. À partir du septième jour calendaire suivant le jour de la déclaration de maladie, le salarié doit prouver l’incapacité par un certificat de médecin ou de dentiste. Försäkringskassan ou l’employeur peuvent exiger un certificat à partir d’un jour antérieur pour des raisons particulières. [1] |
Remarques
- Si une nouvelle période de maladie commence dans les cinq jours suivant une période antérieure, les deux partagent une seule période d’indemnité de maladie de 14 jours et aucun karensavdrag supplémentaire n’est effectué (7 § sjuklönelagen).
Sources
- Sveriges riksdag (Svensk författningssamling): Lag (1991:1047) om sjuklön | Sveriges riksdag (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
- Sveriges riksdag (Svensk författningssamling): Socialförsäkringsbalk (2010:110), 27 och 28 kap. (data.riksdagen.se, text t.o.m. SFS 2026:1658) (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
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