Délai de préavis en Suède (2026)

Dernière vérification: 7 novembre 2026

En bref: Un minimum d'un mois s'applique aux deux parties. Le préavis de l'employeur monte à 6 mois après 10 ans de service. L'emploi à l'essai peut durer 6 mois au plus.

RègleCe qui s'applique
Préavis du salariéPréavisUn préavis minimal d'un mois s'applique à l'employeur comme au salarié. Des durées plus longues s'appliquent au préavis de l'employeur selon l'ancienneté du salarié. [1]
Préavis de l'employeurPréavisUn préavis minimal d'un mois s'applique à l'employeur comme au salarié. [1]
Préavis plus long en cas d'anciennetéPréavisLe salarié a droit à 2 mois de préavis après au moins 2 ans de service, 3 mois après 4 ans, 4 mois après 6 ans, 5 mois après 8 ans et 6 mois après 10 ans. [1]
Période d'essaiPréavisUn emploi à l'essai à durée déterminée peut être convenu si la période d'essai est de 6 mois au plus. [1]
Indemnité de licenciementPréavis⚠ Pas encore vérifiée

Remarques

  • Le texte consolidé sur riksdagen.se est à jour jusqu'à SFS 2022:836. Les conventions collectives peuvent autoriser des conditions différentes.
  • Le droit suédois ne prévoit pas d'indemnité de départ légale générale dans le texte de la loi sur la protection de l'emploi lu ; les régimes d'indemnités sont surtout fixés par des conventions collectives, qui n'ont pas été lues.

Sources

  1. Sveriges riksdag: Lag (1982:80) om anställningsskydd (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources

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Informations générales, ne constituant pas un conseil juridique. Les règles évoluent : consulter la source officielle avant de voler ou de rouler.