Délai de préavis en Espagne (2026)

Dernière vérification: 7 novembre 2026

En bref: Le préavis de démission est fixé par les conventions collectives ou les usages locaux. Pour un licenciement pour motif objectif, l'employeur donne 15 jours de préavis et verse 20 jours de salaire par année de service (maximum 12 mois). L'essai est de 2 mois, ou de 6 pour les techniciens qualifiés, sauf accord contraire.

RègleCe qui s'applique
Préavis du salariéPréavisLorsqu'un salarié démissionne, le préavis est celui fixé par les conventions collectives ou les usages locaux. Le Statut des travailleurs ne fixe lui-même aucun nombre de jours pour la démission. [1]
Préavis de l'employeurPréavisPour un licenciement pour motif objectif, l'employeur doit donner un préavis de 15 jours, comptés de la remise de la notification écrite à la fin du contrat. Pendant le préavis, le salarié dispose de 6 heures par semaine de congé payé pour chercher un emploi. [1]
Préavis plus long en cas d'anciennetéPréavis⚠ Pas encore vérifiée
Période d'essaiPréavisSauf disposition contraire d'une convention collective, l'essai ne peut dépasser 6 mois pour les techniciens qualifiés et 2 mois pour les autres travailleurs (3 mois dans les entreprises de moins de 25 salariés, pour les travailleurs qui ne sont pas des techniciens qualifiés). [1]
Indemnité de licenciementPréavisLe licenciement pour motif objectif donne droit à une indemnité de 20 jours de salaire par année de service, dans la limite de 12 mois de salaire. Si un licenciement est déclaré injustifié, l'employeur peut payer 33 jours de salaire par année de service, dans la limite de 24 mois de salaire, au lieu de réintégrer le salarié. [1]

Remarques

  • Il s'agit du préavis pour un licenciement pour motif objectif (article 52). Le licenciement disciplinaire n'est pas couvert par cette règle de préavis.
  • Non vérifié : le Statut des travailleurs ne fixe aucun barème légal de préavis selon l'ancienneté ; les conventions collectives en décident.
  • L'indemnité de 20 jours s'applique au licenciement pour motif objectif. Le chiffre de 33 jours s'applique lorsqu'un licenciement est déclaré injustifié.

Sources

  1. Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources

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Informations générales, ne constituant pas un conseil juridique. Les règles évoluent : consulter la source officielle avant de voler ou de rouler.