Indemnités maladie au Danemark (2026)

Dernière vérification: 7 novembre 2026

En bref: Au Danemark, l'employeur verse les indemnités maladie pendant les 30 premiers jours calendaires à compter du premier jour d'absence, si la condition d'emploi est remplie ; ensuite, c'est la commune qui les verse. Il n'y a pas de jour de carence. L'employeur peut exiger une preuve écrite à partir du deuxième jour d'absence.

RègleCe qui s'applique
Qui verse les indemnités maladieÊtre malade et dans l'incapacité de travaillerL'employeur verse les indemnités maladie (sygedagpenge) pendant les 30 premiers jours calendaires à compter du premier jour d'absence au salarié qui ne perçoit pas son salaire complet en cas de maladie et qui est employé depuis 8 semaines et a travaillé au moins 74 heures pendant cette période. Après la période de l'employeur, c'est la commune qui verse les indemnités. [1]
Taux des indemnités maladieÊtre malade et dans l'incapacité de travaillerCalcul à partir de la rémunération horaire moyenne du salarié sur les trois derniers mois complets (après cotisation au marché du travail) multipliée par les heures hebdomadaires. Le montant hebdomadaire est plafonné (s. 50) et le plafond est ajusté chaque janvier (s. 64). Si l'employeur verse plus que l'indemnité, l'indemnité de l'employeur s'éteint. [1]
Durée maximaleÊtre malade et dans l'incapacité de travaillerEmployeur : 30 jours calendaires. Les indemnités maladie communales cessent à la fin d'un mois au cours duquel plus de 22 semaines d'indemnités ou de maintien de salaire ont été versées durant les 9 mois calendaires précédents, sauf application d'une règle de prolongation (les jours de la période de l'employeur ne comptent pas). [1]
Jours de carenceÊtre malade et dans l'incapacité de travaillerAucun. Le droit aux indemnités maladie de l'employeur court dès le premier jour d'absence. [1]
Certificat médicalÊtre malade et dans l'incapacité de travaillerLe salarié doit signaler sa maladie dès que possible et au plus tard deux heures après le début du temps de travail, sauf autre délai fixé. L'employeur peut exiger un avis écrit ou une autre preuve de la maladie dans un délai raisonnable, au plus tôt le deuxième jour d'absence (dimanches et jours fériés non comptés). En cas d'absence courte et répétée ou longue, l'employeur peut aussi exiger une déclaration du médecin (mulighedserklæring). [1]

Remarques

  • Le maintien du salaire complet par l'employeur en cas de maladie dépend du contrat ou de la convention collective ; la loi ne s'applique alors qu'aux salariés qui ne perçoivent pas leur salaire complet.

Sources

  1. Retsinformation (Civilstyrelsen): Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge (LBK nr 1221 af 09/10/2025) (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources

Comparer tous les pays →

Informations générales, ne constituant pas un conseil juridique. Les règles évoluent : consulter la source officielle avant de voler ou de rouler.