Délai de préavis au Royaume-Uni (2026)

Dernière vérification: 7 novembre 2026

En bref: En Grande-Bretagne, le salarié donne au moins une semaine de préavis. L'employeur donne une semaine pour moins de deux ans d'ancienneté, une semaine par année jusqu'à douze ans, et douze semaines à partir de douze ans. L'indemnité légale de licenciement économique s'applique après deux ans d'ancienneté.

RègleCe qui s'applique
Préavis du salariéPréavis; Grande-Bretagne (Angleterre, Écosse et Pays de Galles)Au moins une semaine de préavis dès que le salarié est employé sans interruption depuis un mois ou plus. [1]
Préavis de l'employeurPréavis; Grande-Bretagne (Angleterre, Écosse et Pays de Galles)Au moins une semaine de préavis pour un salarié employé sans interruption depuis un mois ou plus mais moins de deux ans. [1]
Préavis plus long en cas d'anciennetéPréavis; Grande-Bretagne (Angleterre, Écosse et Pays de Galles)Une semaine de préavis par année d'emploi continu de deux ans jusqu'à douze ans, et au moins douze semaines à partir de douze ans ou plus. [1]
Période d'essaiPréavis; Grande-Bretagne (Angleterre, Écosse et Pays de Galles)⚠ Pas encore vérifiée
Indemnité de licenciementPréavis; Grande-Bretagne (Angleterre, Écosse et Pays de Galles)L'indemnité légale de licenciement économique est due après 2 ans chez l'employeur : une demi-semaine de salaire par année complète avant 22 ans, une semaine de salaire par année entre 22 et 40 ans, et une semaine et demie de salaire par année à partir de 41 ans. L'ancienneté compte jusqu'à 20 ans. Pour les licenciements économiques à compter du 6 avril 2026, le salaire hebdomadaire est plafonné à 751 GBP et le paiement maximal est de 22 530 GBP. [2]

Remarques

  • L'article 86 s'applique en Angleterre, au pays de Galles et en Écosse. L'Irlande du Nord a sa propre législation, qui n'a pas été lue.
  • Non vérifié : l'article 86 et les pages GOV.UK lues ne fixent aucune limite légale de période d'essai.
  • Il s'agit de l'indemnité légale de licenciement économique, due uniquement lorsque l'emploi prend fin pour cause de licenciement économique ; la page énumère des exceptions.

Sources

  1. The National Archives (legislation.gov.uk): Employment Rights Act 1996, section 86: Rights of employer and employee to minimum notice (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  2. GOV.UK (Department for Business and Trade): Statutory redundancy pay (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources

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Informations générales, ne constituant pas un conseil juridique. Les règles évoluent : consulter la source officielle avant de voler ou de rouler.