Durée maximale du travail au Portugal (2026)

Dernière vérification: 30 octobre 2026

En bref: La durée normale du travail ne peut pas dépasser 8 heures par jour et 40 heures par semaine. La durée hebdomadaire moyenne, heures supplémentaires comprises, ne peut pas dépasser 48 heures, et les travailleurs ont droit à 11 heures de repos quotidien et à au moins un jour de repos hebdomadaire.

RègleCe qui s'applique
Durée hebdomadaire moyenne maximale du travailSalariés (adultes) en emploi général48 heures [1]
Durée quotidienne maximale du travailSalariés (adultes) en emploi généralLa durée normale du travail ne peut pas dépasser 8 heures par jour (article 203, par. 1) ; la période normale quotidienne peut être augmentée de 4 heures au plus pour le travail effectué uniquement les jours de repos, et les conventions collectives ou les régimes d'adaptabilité et de banque d'heures (articles 204 à 210) peuvent modifier la répartition. [2]
Repos quotidien minimalSalariés (adultes) en emploi général11 heures [3]
Repos hebdomadaire minimalSalariés (adultes) en emploi généralAu moins un jour de repos par semaine. Le jour de repos hebdomadaire obligatoire peut être un autre jour que le dimanche dans les cas énumérés (par exemple travail en exploitation continue, surveillance ou nettoyage, foires). [4]
Semaine normale de travail à temps pleinSalariés (adultes) en emploi généralLa durée normale du travail ne peut pas dépasser 40 heures par semaine (et 8 heures par jour). Les conventions collectives peuvent réduire ces limites. [2]
Dérogation individuelle au plafond hebdomadaireSalariés (adultes) en emploi général⚠ Pas encore vérifiée

Remarques

  • La période de référence est fixée par convention collective (jusqu'à 12 mois) ou, à défaut, à 4 mois (6 mois dans les cas de l'article 207, par. 2). Elle ne s'applique pas aux travailleurs occupant des postes de direction dispensés d'horaire fixe.
  • Il s'agit de la limite de la durée normale du travail ; les heures supplémentaires sont régies séparément et n'ont pas été consultées.
  • Les exceptions (article 214, par. 2) comprennent les travailleurs occupant des postes de direction dispensés d'horaire fixe, les heures supplémentaires en cas de force majeure, les journées de travail fractionnées et les activités de service continu ; un repos permettant la récupération doit alors être respecté.
  • Aucune source consultée n'indique s'il existe une dérogation individuelle à la moyenne de 48 heures.

Sources

  1. Procuradoria-Geral Distrital de Lisboa (consolidated text of the law): Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro – Código do Trabalho (versão actualizada), artigo 211.º (Limite máximo da duração média do trabalho semanal) (consultée 30 octobre 2026) · toutes les sources
  2. Procuradoria-Geral Distrital de Lisboa (consolidated text of the law): Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro – Código do Trabalho (versão actualizada), artigo 203.º (Limites máximos do período normal de trabalho) (consultée 30 octobre 2026) · toutes les sources
  3. Procuradoria-Geral Distrital de Lisboa (consolidated text of the law): Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro – Código do Trabalho (versão actualizada), artigo 214.º (Descanso diário) (consultée 30 octobre 2026) · toutes les sources
  4. Procuradoria-Geral Distrital de Lisboa (consolidated text of the law): Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro – Código do Trabalho (versão actualizada), artigo 232.º (Descanso semanal) (consultée 30 octobre 2026) · toutes les sources

Comparer tous les pays →

Informations générales, ne constituant pas un conseil juridique. Les règles évoluent : consulter la source officielle avant de voler ou de rouler.