Délai de préavis au Portugal (2026)

Dernière vérification: 7 novembre 2026

En bref: Un salarié démissionne avec un préavis de 30 ou 60 jours selon l'ancienneté. Dans un licenciement collectif, le préavis de l'employeur va de 15 à 75 jours selon l'ancienneté, et l'indemnité est de 14 jours de salaire par année. L'essai est de 90, 180 ou 240 jours.

RègleCe qui s'applique
Préavis du salariéPréavisUn salarié en contrat à durée indéterminée peut démissionner sans motif moyennant un préavis écrit d'au moins 30 jours (jusqu'à 2 ans d'ancienneté) ou 60 jours (plus de 2 ans d'ancienneté). Une convention collective ou un contrat peut le porter à 6 mois au plus pour les cadres et les postes à responsabilité. [1]
Préavis de l'employeurPréavisPour un licenciement collectif ou la suppression d'un poste, l'employeur doit donner un préavis écrit d'au moins 15 jours à un salarié ayant moins d'1 an d'ancienneté. Le licenciement disciplinaire ordinaire ne comporte pas un tel préavis dans les articles lus. [2]
Préavis plus long en cas d'anciennetéPréavisDans un licenciement collectif ou une suppression de poste, le préavis minimal augmente avec l'ancienneté : 15 jours (moins d'1 an), 30 jours (de 1 à moins de 5 ans), 60 jours (de 5 à moins de 10 ans) et 75 jours (10 ans ou plus). [2]
Période d'essaiPréavisDans un contrat à durée indéterminée, la période d'essai est de 90 jours pour la plupart des travailleurs, de 180 jours pour les postes techniquement complexes ou à haute responsabilité, les postes de confiance, les personnes en recherche de premier emploi et les chômeurs de longue durée, et de 240 jours pour les dirigeants et les cadres supérieurs. [3]
Indemnité de licenciementPréavisDans un licenciement collectif, le salarié reçoit 14 jours de salaire de base et de compléments d'ancienneté par année complète de service. Le salaire mensuel pris en compte est plafonné à 20 fois le salaire minimum, et le total à 12 mois de salaire. [4]

Remarques

  • Il s'agit du préavis pour le licenciement collectif et pour la suppression d'un poste. Le licenciement disciplinaire est une procédure distincte.
  • Le chiffre de 14 jours est l'indemnité du licenciement collectif. Les autres types de licenciement relèvent d'articles distincts non lus ici.

Sources

  1. Procuradoria-Geral Distrital de Lisboa (consolidated text of Lei n.º 7/2009): Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro - Código do Trabalho (versão actualizada), art. 400.º (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  2. Procuradoria-Geral Distrital de Lisboa (consolidated text of Lei n.º 7/2009): Lei n.º 7/2009 - Código do Trabalho (versão actualizada), art. 363.º (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  3. Procuradoria-Geral Distrital de Lisboa (consolidated text of Lei n.º 7/2009): Lei n.º 7/2009 - Código do Trabalho (versão actualizada), art. 112.º (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  4. Procuradoria-Geral Distrital de Lisboa (consolidated text of Lei n.º 7/2009): Lei n.º 7/2009 - Código do Trabalho (versão actualizada), art. 366.º (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources

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