Indemnités maladie en Norvège (2026)

Dernière vérification: 7 novembre 2026

En bref: En Norvège, l'employeur verse les indemnités maladie pendant les 16 premiers jours, puis Nav prend le relais, pendant 52 semaines au plus pour les personnes de moins de 67 ans. Les indemnités couvrent le revenu habituel jusqu'à 6G (NOK 819 294). Les salariés peuvent déclarer leur maladie sans certificat jusqu'à trois jours calendaires d'affilée selon le régime minimal.

RègleCe qui s'applique
Qui verse les indemnités maladieÊtre malade et dans l'incapacité de travaillerL'employeur verse les indemnités maladie pendant les 16 premiers jours de maladie (la période de l'employeur). Si le salarié est malade plus longtemps, c'est Nav qui les verse. [1]
Taux des indemnités maladieÊtre malade et dans l'incapacité de travaillerLes indemnités maladie couvrent le revenu habituel du salarié, calculé sur la rémunération des trois derniers mois avant l'arrêt maladie, jusqu'à 6 fois le montant de base de l'assurance nationale (6G, NOK 819 294 par an). [1]
Durée maximaleÊtre malade et dans l'incapacité de travaillerAu maximum 52 semaines pour les personnes de moins de 67 ans. Les arrêts maladie des trois dernières années sont additionnés si moins de 26 semaines séparent les périodes. Après 52 semaines, 26 semaines sans indemnités maladie ni allocation d'évaluation du travail sont nécessaires avant l'examen d'une nouvelle demande. De 67 à 70 ans : jusqu'à 60 jours, si le revenu dépasse 2G. [1]
Jours de carenceÊtre malade et dans l'incapacité de travaillerAucun. Les indemnités maladie peuvent être versées dès le jour où l'employeur est informé que le salarié est malade. Le salarié doit avoir travaillé au moins quatre semaines directement avant l'arrêt maladie et avoir un revenu annuel d'au moins la moitié du montant de base (NOK 68 274,50). [1]
Certificat médicalÊtre malade et dans l'incapacité de travaillerUn salarié qui travaille pour l'employeur depuis au moins deux mois peut déclarer sa maladie sans certificat (egenmelding) pendant la période de 16 jours de l'employeur : au moins jusqu'à trois jours calendaires d'affilée et quatre fois par an ; de nombreux employeurs autorisent jusqu'à huit jours d'affilée et 24 jours par an. Si l'absence dépasse trois jours calendaires, l'employeur peut exiger un arrêt de travail (sykmelding) d'un médecin, d'un dentiste, d'un chiropracteur ou d'un thérapeute manuel. [2]

Remarques

  • Les travailleurs indépendants perçoivent 80 % de la base des indemnités maladie à partir du jour 17 ; les chiffres indiqués ici concernent les salariés.

Sources

  1. Arbeids- og velferdsetaten (Nav): Sykepenger - nav.no (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  2. Arbeids- og velferdsetaten (Nav): Egenmelding - nav.no (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources

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Informations générales, ne constituant pas un conseil juridique. Les règles évoluent : consulter la source officielle avant de voler ou de rouler.