Indemnités maladie en Belgique (2026)

Dernière vérification: 7 novembre 2026

En bref: En Belgique, l'employeur paie le salaire garanti pendant les 30 premiers jours d'incapacité, puis l'assurance maladie-invalidité prend le relais. Il n'y a pas de jour de carence. Un certificat médical est exigé si les règles le prévoient ou si l'employeur le demande, dans les deux jours ouvrables sauf autre délai fixé.

RègleCe qui s'applique
Qui verse les indemnités maladieÊtre malade et dans l'incapacité de travaillerL'employeur paie le salaire garanti (gewaarborgd loon) pendant les 30 premiers jours d'incapacité. À partir du 31e jour, l'assurance maladie-invalidité (Z.I.V.) prend le relais. [1]
Taux des indemnités maladieÊtre malade et dans l'incapacité de travaillerEmployés sous contrat de trois mois ou plus : 100 % du salaire normal par l'employeur du 1er au 30e jour. Ouvriers (arbeiders) et employés sous contrat plus court : 100 % du 1er au 7e jour, puis 85,88 % (86,93 % pour les employés sous contrat court) à partir du 8e jour ; du 15e au 30e jour, l'employeur paie 25,88 % (26,93 %) du salaire jusqu'au plafond de l'assurance maladie et 85,88 % (86,93 %) au-delà. L'assurance maladie verse parallèlement 60 % du salaire jusqu'à son plafond. [1]
Durée maximaleÊtre malade et dans l'incapacité de travaillerEmployeur : les 30 premiers jours d'incapacité. Une nouvelle incapacité dans les huit semaines suivant une période payée ne fait en principe pas repartir le salaire garanti, sauf si un certificat médical atteste une autre maladie ou un autre accident (incapacités à partir du 1er janvier 2026). À partir du 31e jour, l'assurance maladie paie. [1]
Jours de carenceÊtre malade et dans l'incapacité de travaillerAucun. Depuis la suppression du jour de carence (carenzdag) le 1er janvier 2014, le salaire garanti court dès le premier jour d'incapacité, pour les ouvriers comme pour les employés. [1]
Certificat médicalÊtre malade et dans l'incapacité de travaillerLe salarié doit prévenir immédiatement l'employeur. Un certificat médical est exigé si une convention collective ou le règlement de travail le prévoit, ou si l'employeur le demande ; le délai y est fixé, à défaut deux jours ouvrables. Deux fois par année civile, aucun certificat n'est nécessaire pour le premier jour lorsque l'employeur en exige un (les entreprises de moins de 50 salariés peuvent y déroger). [1]

Remarques

  • Les ouvriers et les employés sous contrat court doivent avoir un mois de service ininterrompu pour y avoir droit (les 30 jours comptent alors à partir du premier jour d'incapacité).
  • Le salarié qui ne signale pas la maladie ou ne fournit pas à temps un certificat exigé perd le salaire garanti pour les jours précédant la régularisation.

Sources

  1. FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg: Schorsingen van de arbeidsovereenkomst - ziekte en ongeval (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources

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Informations générales, ne constituant pas un conseil juridique. Les règles évoluent : consulter la source officielle avant de voler ou de rouler.