Durée maximale du travail en Belgique (2026)

Dernière vérification: 30 octobre 2026

En bref: La semaine normale de travail est de 38 heures, en moyenne sur une période de référence, et la durée quotidienne du travail est de 8 heures en principe. Les travailleurs ont droit à 11 heures de repos consécutives entre deux périodes de travail.

RègleCe qui s'applique
Durée hebdomadaire moyenne maximale du travailSalariés (adultes) en emploi général38 heures [1]
Durée quotidienne maximale du travailSalariés (adultes) en emploi général8 heures par jour en principe ; 9 heures si le travailleur ne travaille pas plus de 5,5 jours par semaine ; 10 heures si le travailleur est absent de son domicile plus de 14 heures par jour en raison de la distance. [1]
Repos quotidien minimalSalariés (adultes) en emploi général11 heures [1]
Repos hebdomadaire minimalSalariés (adultes) en emploi généralLe repos quotidien de 11 heures s'ajoute au repos dominical de 24 heures (ou au repos compensatoire pour le travail du dimanche), ce qui donne un repos hebdomadaire de 35 heures consécutives. [1]
Semaine normale de travail à temps pleinSalariés (adultes) en emploi général38 heures effectives par semaine, ou 38 heures en moyenne sur une période de référence ; la durée hebdomadaire effective ne peut en principe pas dépasser 40 heures. [1]
Dérogation individuelle au plafond hebdomadaireSalariés (adultes) en emploi général⚠ Pas encore vérifiée

Remarques

  • La règle générale est de 38 heures effectives par semaine, ou 38 en moyenne sur une période de référence ; la durée hebdomadaire effective ne peut en principe pas dépasser 40 heures. Des accords sectoriels peuvent fixer moins de 38. Des dérogations permettent jusqu'à 11 heures par jour et 50 heures par semaine (travail posté), et 12 heures par jour en travail continu.
  • Des dérogations existent, par exemple 11 heures par jour en travail posté successif et 12 heures en travail continu pour des raisons techniques.
  • Un repos plus court est permis en cas de force majeure, de travail en équipes fractionnées comme dans la restauration, de changement d'équipe et dans d'autres cas fixés par accord sectoriel.
  • La page lue ne mentionne pas de dérogation individuelle à la limite hebdomadaire.

Sources

  1. FPS Employment, Labour and Social Dialogue: Working time and rest periods (consultée 30 octobre 2026) · toutes les sources

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Informations générales, ne constituant pas un conseil juridique. Les règles évoluent : consulter la source officielle avant de voler ou de rouler.