Indemnités maladie en Nouvelle-Zélande (2026)

Dernière vérification: 7 novembre 2026

En bref: Les employeurs paient 10 jours de congé maladie par an aux salariés éligibles, après 6 mois d'emploi continu. Les jours non utilisés sont reportés jusqu'à 20 jours. L'employeur peut demander un certificat médical, aux frais du salarié à partir du troisième jour consécutif.

RègleCe qui s'applique
Qui verse les indemnités maladieÊtre malade et dans l'incapacité de travaillerL'employeur paie. Les salariés éligibles ont droit à un congé maladie payé en vertu du Holidays Act 2003. [1]
Taux des indemnités maladieÊtre malade et dans l'incapacité de travaillerLe congé maladie n'est payé que pour un jour que le salarié aurait autrement travaillé. Il est payé au salaire journalier pertinent, c'est-à-dire le montant que le salarié aurait perçu pour ce jour, ou au salaire journalier moyen lorsque cela s'applique. [2]
Durée maximaleÊtre malade et dans l'incapacité de travailler10 jours de congé maladie par an. Les jours non utilisés sont reportés, jusqu'à un maximum de 20 jours, sauf si l'employeur en accepte davantage. Le droit n'est pas calculé au prorata pour les salariés à temps partiel. [1]
Jours de carenceÊtre malade et dans l'incapacité de travaillerUn salarié y a droit après 6 mois d'emploi continu, ou après 6 mois à raison de 10 heures par semaine en moyenne, avec au moins 1 heure chaque semaine ou 40 heures chaque mois. [1]
Certificat médicalÊtre malade et dans l'incapacité de travaillerL'employeur peut demander une preuve de la maladie ou de la blessure, généralement un certificat médical. Si le salarié est malade depuis 3 jours consécutifs ou plus, l'employeur peut demander une preuve à partir du troisième jour et le salarié en supporte le coût. Si la demande est faite plus tôt, l'employeur en supporte le coût. [1]

Remarques

  • L'Employment Leave Act doit remplacer le Holidays Act en août 2028. Les règles du Holidays Act s'appliquent jusqu'alors.

Sources

  1. Employment New Zealand (Ministry of Business, Innovation and Employment): Managing sick leave (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources
  2. Employment New Zealand (Ministry of Business, Innovation and Employment): Pay for sick, bereavement and family violence leave (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources

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Informations générales, ne constituant pas un conseil juridique. Les règles évoluent : consulter la source officielle avant de voler ou de rouler.