Durée maximale du travail en Finlande (2026)

Dernière vérification: 30 octobre 2026

En bref: La durée régulière du travail est d'au plus 8 heures par jour et 40 heures par semaine, et la durée totale heures supplémentaires comprises peut atteindre en moyenne 48 heures par semaine sur quatre mois. Les salariés ont besoin de 11 heures de repos quotidien et de 35 heures de repos hebdomadaire.

RègleCe qui s'applique
Durée hebdomadaire moyenne maximale du travailSalariés (adultes) en emploi général48 heures [1]
Durée quotidienne maximale du travailSalariés (adultes) en emploi généralLa durée régulière du travail est d'au plus 8 heures par jour. Par accord, elle peut être prolongée de 2 heures par jour au plus, à condition que la durée régulière hebdomadaire soit en moyenne de 40 heures sur quatre mois au plus et ne dépasse jamais 48 heures dans une semaine. [1]
Repos quotidien minimalSalariés (adultes) en emploi général11 heures [1]
Repos hebdomadaire minimalSalariés (adultes) en emploi généralAu moins 35 heures de repos ininterrompu une fois tous les sept jours, si possible en lien avec le dimanche. Il peut être organisé en moyenne de 35 heures sur 14 jours, mais jamais moins de 24 heures consécutives dans chaque période de sept jours. [1]
Semaine normale de travail à temps pleinSalariés (adultes) en emploi généralLa durée régulière du travail est d'au plus 40 heures par semaine (et 8 heures par jour). [1]
Dérogation individuelle au plafond hebdomadaireSalariés (adultes) en emploi général⚠ Pas encore vérifiée

Remarques

  • Durée totale du travail heures supplémentaires comprises. La section 18 renvoie à la section 34 pour le droit de convenir d'une autre période de référence dans une convention collective.
  • Les 11 heures doivent être accordées dans les 24 heures suivant le début de chaque poste. En travail posté, elles peuvent être réduites à 9 heures, et avec un temps de travail flexible à 7 heures à l'initiative du salarié.
  • Aucune dérogation individuelle n'a été trouvée dans les sections de la loi lues. Les conventions collectives peuvent déroger à certains égards (sections 10 et 34). L'existence éventuelle d'une dérogation individuelle n'a pas été confirmée.

Sources

  1. Finlex (Ministry of Justice): Työaikalaki 872/2019 (ajantasaistettu) (consultée 30 octobre 2026) · toutes les sources

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Informations générales, ne constituant pas un conseil juridique. Les règles évoluent : consulter la source officielle avant de voler ou de rouler.