Congés payés et jours fériés en Australie (2026)
Dernière vérification: 13 octobre 2026
En bref: Employees in the national system (except casuals) get 4 weeks of paid annual leave a year, plus an extra week for certain shiftworkers. Each state and territory sets its own public holidays, so there is no national count. A public holiday that falls during paid annual leave is not counted as annual leave.
| Règle | Ce qui s'applique |
|---|---|
| Congés payés minimaux par an (semaines)Salarié à temps plein; Salariés du système national de relations du travail | 4 semaines [1] |
| Congés payés minimaux tels qu'énoncés par la loiSalarié à temps plein; Salariés du système national de relations du travail | Full-time and part-time employees get 4 weeks of paid annual leave a year, based on their ordinary hours of work. Shiftworkers get more than 4 weeks (an extra week) if their award or enterprise agreement includes shiftwork provisions and defines shiftworkers as employees who receive the additional week under the National Employment Standards. Casual employees do not get paid annual leave. Leave accumulates from the first day of employment. [2] |
| Jours fériés nationaux par anSalarié à temps plein; Salariés du système national de relations du travail | ⚠ Pas encore vérifiée |
| Jours fériés et congés annuelsSalarié à temps plein; Salariés du système national de relations du travail | Non décomptés des jours de congé [3] |
Remarques
- Under the National Employment Standards (Fair Work Act 2009 Part 2-2). An award, enterprise agreement or contract can give more, not less. State and territory laws may also apply to some employees.
- Each state and territory sets its own public holidays, and some add or substitute days or have regional holidays, so the number differs by state and territory and by year. No national count is stated.
- The Fair Work Ombudsman states this may not apply to leave granted above the minimum National Employment Standards entitlement; an award or agreement may provide otherwise.
Sources
- Fair Work Commission: National Employment Standards (consultée 13 octobre 2026) · toutes les sources
- Fair Work Ombudsman: Annual leave (Internet Archive snapshot of 13 October 2026) (consultée 13 octobre 2026) · toutes les sources
- Fair Work Ombudsman: Not working on public holidays (Internet Archive snapshot of 11 April 2026) (consultée 13 octobre 2026) · toutes les sources
Pages liées
Australie : règles par État ou province
| Pays | Congés payés minimaux par an (semaines) | Congés payés minimaux tels qu'énoncés par la loi | Jours fériés nationaux par an | Jours fériés et congés annuels |
|---|---|---|---|---|
| Nouvelle-Galles du Sud | Salarié à temps plein, Secteur privé de Nouvelle-Galles du Sud (système national): 4 semaines (5 pour certains travailleurs postés) | Salarié à temps plein, Secteur privé de Nouvelle-Galles du Sud (système national): 4 semaines par an ; 1 de plus pour certains postés | Salarié à temps plein, Secteur privé de Nouvelle-Galles du Sud (système national): 12 (2026) | Salarié à temps plein, Secteur privé de Nouvelle-Galles du Sud (système national): Non compté comme congé |
| Victoria | 4 semaines (5 pour certains travailleurs postés) | 4 semaines par an ; 1 de plus pour certains postés | 14 (2026) | Non compté comme congé |
| Queensland | Salarié à temps plein, Secteur privé du Queensland (système national): 4 semaines (5 pour certains travailleurs postés) | Salarié à temps plein, Secteur privé du Queensland (système national): 4 semaines par an ; 1 de plus pour certains postés | Salarié à temps plein, Secteur privé du Queensland (système national): 12 (2026) | Salarié à temps plein, Secteur privé du Queensland (système national): Non compté comme congé |
| Australie-Occidentale | Salarié à temps plein, Sociétés d'Australie-Occidentale (système national): 4 semaines (5 pour certains travailleurs postés) Salarié à temps plein, Système de l'État d'Australie-Occidentale: 4 semaines | Salarié à temps plein, Sociétés d'Australie-Occidentale (système national): 4 semaines par an ; 1 de plus pour certains postés Salarié à temps plein, Système de l'État d'Australie-Occidentale: 4 semaines, jusqu'à 152 heures | Salarié à temps plein, Sociétés d'Australie-Occidentale (système national): 13 (2026) Salarié à temps plein, Système de l'État d'Australie-Occidentale: 13 (2026) | Salarié à temps plein, Sociétés d'Australie-Occidentale (système national): Non compté comme congé Salarié à temps plein, Système de l'État d'Australie-Occidentale: Non compté comme congé |
| Australie-Méridionale | Salarié à temps plein, Secteur privé d'Australie-Méridionale (système national): 4 weeks (5 for some shiftworkers) | Salarié à temps plein, Secteur privé d'Australie-Méridionale (système national): 4 weeks a year; extra week for some shiftworkers | Salarié à temps plein, Secteur privé d'Australie-Méridionale (système national): ⚠ Pas encore vérifiée | Salarié à temps plein, Secteur privé d'Australie-Méridionale (système national): Not counted as leave |
| Tasmanie | Salarié à temps plein, Secteur privé de Tasmanie (système national): 4 weeks (5 for some shiftworkers) | Salarié à temps plein, Secteur privé de Tasmanie (système national): 4 weeks a year; extra week for some shiftworkers | Salarié à temps plein, Secteur privé de Tasmanie (système national): ⚠ Pas encore vérifiée | Salarié à temps plein, Secteur privé de Tasmanie (système national): Not counted as leave |
| Territoire de la capitale australienne | 4 semaines (5 pour certains travailleurs postés) | 4 semaines par an ; 1 de plus pour certains postés | 14 (2026) | Non compté comme congé |
| Territoire du Nord | 4 weeks (5 for some shiftworkers) | 4 weeks a year; extra week for some shiftworkers | ⚠ Pas encore vérifiée | Not counted as leave |
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