Préavis de licenciement en Turquie (2026)

Dernière vérification: 7 novembre 2026

En bref: Le préavis est de 2, 4, 6 ou 8 semaines selon l'ancienneté, pour les deux parties. La période d'essai dure au maximum deux mois, ou quatre avec une convention collective.

RègleCe qui s'applique
Préavis du salariéPréavisLe même préavis minimal s'applique au salarié : 2 semaines (moins de 6 mois d'ancienneté), 4 semaines (de 6 mois à 1,5 an), 6 semaines (de 1,5 à 3 ans), 8 semaines (plus de 3 ans). La partie qui ne respecte pas le préavis doit une indemnité égale au salaire correspondant à la durée du préavis (art. 17). [1]
Préavis de l'employeurPréavisAvant de mettre fin à un contrat à durée indéterminée, l'employeur doit donner un préavis d'au moins 2 semaines (moins de 6 mois d'ancienneté) jusqu'à 8 semaines (plus de 3 ans), ou payer d'avance le salaire correspondant à la durée du préavis (art. 17). [1]
Préavis plus long en cas d'anciennetéPréavisDans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, le préavis est de 2 semaines pour moins de 6 mois d'ancienneté, de 4 semaines de 6 mois à 1,5 an, de 6 semaines de 1,5 à 3 ans et de 8 semaines au-delà de 3 ans. Ces durées sont des minimums et le contrat peut les allonger (loi sur le travail, art. 17). [1]
Période d'essaiPréavisUne clause d'essai peut durer deux mois au maximum. Une convention collective peut la porter à quatre mois. Pendant la période d'essai, chaque partie peut mettre fin au contrat sans préavis ni indemnité (art. 15). [1]
Indemnité de licenciementPréavis⚠ Pas encore vérifiée

Remarques

  • L'indemnité de licenciement (kıdem tazminatı) repose sur l'art. 14 de la loi n° 1475, que la loi n° 4857 maintient en vigueur. Ce texte n'a pas été lu.

Sources

  1. Mevzuat Bilgi Sistemi (Cumhurbaşkanlığı): İş Kanunu (Law No. 4857), arts. 15 and 17 (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources

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Informations générales, ne constituant pas un conseil juridique. Les règles évoluent : consulter la source officielle avant de voler ou de rouler.