Tiempo máximo de trabajo en Portugal (2026)

Última revisión: 30 de octubre de 2026

En breve: El tiempo normal de trabajo no puede superar las 8 horas al día ni las 40 horas a la semana. El tiempo semanal medio, incluidas las horas extraordinarias, no puede superar las 48 horas, y los trabajadores tienen derecho a 11 horas de descanso diario y al menos un día de descanso semanal.

NormaQué se aplica
Tiempo máximo medio de trabajo semanalTrabajadores (adultos) en empleo general48 horas [1]
Tiempo máximo de trabajo diarioTrabajadores (adultos) en empleo generalEl tiempo normal de trabajo no puede superar las 8 horas al día (artículo 203(1)); el periodo normal diario puede aumentarse hasta 4 horas para el trabajo realizado solo en días de descanso, y los convenios colectivos o los regímenes de adaptabilidad y de bolsa de horas (artículos 204 a 210) pueden modificar la distribución. [2]
Descanso diario mínimoTrabajadores (adultos) en empleo general11 horas [3]
Descanso semanal mínimoTrabajadores (adultos) en empleo generalAl menos un día de descanso por semana. El día de descanso semanal obligatorio puede ser un día distinto del domingo en los casos enumerados (por ejemplo, trabajo de funcionamiento continuo, vigilancia o limpieza, ferias). [4]
Semana laboral normal a tiempo completoTrabajadores (adultos) en empleo generalEl tiempo normal de trabajo no puede superar las 40 horas semanales (ni las 8 horas diarias). Los convenios colectivos pueden reducir estos límites. [2]
Exclusión voluntaria individual del máximo semanalTrabajadores (adultos) en empleo general⚠ Por verificar

Notas

  • El periodo de referencia lo fija el convenio colectivo (hasta 12 meses) o, en su defecto, es de 4 meses (6 meses en los casos del artículo 207(2)). No se aplica a los trabajadores en cargos de dirección exentos de horario fijo.
  • Este es el límite del tiempo normal de trabajo; las horas extraordinarias se rigen por separado y no se consultaron.
  • Las excepciones (artículo 214(2)) incluyen a los trabajadores en cargos de dirección exentos de horario fijo, las horas extraordinarias por fuerza mayor, las jornadas partidas y las actividades de servicio continuo; en esos casos debe respetarse un descanso que permita la recuperación.
  • Ninguna fuente consultada indica si existe una exclusión voluntaria individual del promedio de 48 horas.

Fuentes

  1. Procuradoria-Geral Distrital de Lisboa (consolidated text of the law): Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro – Código do Trabalho (versão actualizada), artigo 211.º (Limite máximo da duração média do trabalho semanal) (consultada 30 de octubre de 2026) · todas las fuentes
  2. Procuradoria-Geral Distrital de Lisboa (consolidated text of the law): Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro – Código do Trabalho (versão actualizada), artigo 203.º (Limites máximos do período normal de trabalho) (consultada 30 de octubre de 2026) · todas las fuentes
  3. Procuradoria-Geral Distrital de Lisboa (consolidated text of the law): Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro – Código do Trabalho (versão actualizada), artigo 214.º (Descanso diário) (consultada 30 de octubre de 2026) · todas las fuentes
  4. Procuradoria-Geral Distrital de Lisboa (consolidated text of the law): Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro – Código do Trabalho (versão actualizada), artigo 232.º (Descanso semanal) (consultada 30 de octubre de 2026) · todas las fuentes

Comparar todos los países →

Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas cambian: consultar la fuente oficial antes de volar o circular.