Plazo de preaviso en Portugal (2026)

Última revisión: 7 de noviembre de 2026

En breve: Un trabajador dimite con 30 o 60 días de preaviso según la antigüedad. En un despido colectivo, el preaviso del empleador va de 15 a 75 días según la antigüedad, y la indemnización es de 14 días de retribución por año. El periodo de prueba es de 90, 180 o 240 días.

NormaQué se aplica
Preaviso del trabajadorPreavisoUn trabajador con contrato indefinido puede dimitir sin causa con un preaviso escrito de al menos 30 días (hasta 2 años de servicio) o 60 días (más de 2 años de servicio). Un convenio colectivo o contrato puede ampliarlo hasta 6 meses para directivos y puestos de responsabilidad. [1]
Preaviso del empleadorPreavisoPara un despido colectivo o la supresión de un puesto, el empleador debe dar un preaviso escrito de al menos 15 días a un trabajador con menos de 1 año de servicio. El despido disciplinario ordinario no tiene ese plazo de preaviso en los artículos leídos. [2]
Preaviso más largo por antigüedadPreavisoEn un despido colectivo o supresión de puesto, el preaviso mínimo aumenta con el servicio: 15 días (menos de 1 año), 30 días (de 1 a menos de 5 años), 60 días (de 5 a menos de 10 años) y 75 días (10 años o más). [2]
Periodo de pruebaPreavisoEn un contrato indefinido el periodo de prueba es de 90 días para la mayoría de los trabajadores, 180 días para puestos técnicamente complejos o de gran responsabilidad, puestos de confianza, solicitantes de primer empleo y desempleados de larga duración, y 240 días para directores y personal superior. [3]
Indemnización por despidoPreavisoEn un despido colectivo el trabajador recibe 14 días de retribución base y complementos de antigüedad por cada año completo de servicio. La retribución mensual computada tiene un tope de 20 veces el salario mínimo, y el total, de 12 mensualidades. [4]

Notas

  • Este es el preaviso para el despido colectivo y para la supresión de un puesto. El despido disciplinario es un procedimiento distinto.
  • La cifra de 14 días es la indemnización por despido colectivo. Otros tipos de despido se rigen por artículos distintos que no se leyeron aquí.

Fuentes

  1. Procuradoria-Geral Distrital de Lisboa (consolidated text of Lei n.º 7/2009): Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro - Código do Trabalho (versão actualizada), art. 400.º (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  2. Procuradoria-Geral Distrital de Lisboa (consolidated text of Lei n.º 7/2009): Lei n.º 7/2009 - Código do Trabalho (versão actualizada), art. 363.º (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  3. Procuradoria-Geral Distrital de Lisboa (consolidated text of Lei n.º 7/2009): Lei n.º 7/2009 - Código do Trabalho (versão actualizada), art. 112.º (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  4. Procuradoria-Geral Distrital de Lisboa (consolidated text of Lei n.º 7/2009): Lei n.º 7/2009 - Código do Trabalho (versão actualizada), art. 366.º (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes

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