Vacaciones anuales pagadas y festivos en el Reino Unido (2026)

Última revisión: 9 de octubre de 2026

En breve: El mínimo legal es de 5,6 semanas de permiso pagado al año, es decir, al menos 28 días para la mayoría de los trabajadores con semana de 5 días. Los empleadores pueden contar los bank holidays como parte de ese permiso, pero no están obligados a hacerlo.

NormaQué se aplica
Vacaciones retribuidas mínimas al año (semanas)Trabajador a tiempo completo; Gran Bretaña (Inglaterra, Escocia y Gales)5,6 semanas [1]
Vacaciones retribuidas mínimas según la leyTrabajador a tiempo completo; Gran Bretaña (Inglaterra, Escocia y Gales)5,6 semanas de permiso pagado al año. La mayoría de los trabajadores con semana de 5 días deben recibir al menos 28 días. [1]
Días festivos nacionales al añoTrabajador a tiempo completo; Inglaterra y Gales8 días [2]
Días festivos nacionales al añoTrabajador a tiempo completo; Escocia10 días [2]
Días festivos nacionales al añoTrabajador a tiempo completo; Irlanda del Norte10 días [2]
Días festivos y vacaciones anualesTrabajador a tiempo completo; Gran Bretaña (Inglaterra, Escocia y Gales)El empleador puede computarlos como vacaciones [1]

Notas

  • GOV.UK da la cifra de 28 días para la mayoría de los trabajadores con semana de 5 días.
  • El derecho legal tiene un tope de 28 días en total.
  • Contado a partir de la lista oficial de 2026, que incluye el día sustitutivo del Boxing Day. El número cambia de un año a otro.
  • Contado a partir de la lista oficial de 2026 para esta nación, incluidos los días sustitutivos. El número cambia de un año a otro.
  • Los bank holidays y los festivos no tienen que concederse como permiso pagado.

Fuentes

  1. GOV.UK: Holiday entitlement: Entitlement (consultada 9 de octubre de 2026) · todas las fuentes
  2. GOV.UK: UK bank holidays (consultada 9 de octubre de 2026) · todas las fuentes

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Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas cambian: consultar la fuente oficial antes de volar o circular.