Plazo de preaviso en Reino Unido (2026)
Última revisión: 7 de noviembre de 2026
En breve: En Gran Bretaña el trabajador da al menos una semana de preaviso. El empleador da una semana con menos de dos años de servicio, una semana por año hasta doce años y doce semanas desde los doce años. La indemnización legal por redundancia se aplica tras dos años de servicio.
| Norma | Qué se aplica |
|---|---|
| Preaviso del trabajadorPreaviso; Gran Bretaña (Inglaterra, Escocia y Gales) | Al menos una semana de preaviso una vez que el trabajador lleva empleado de forma continuada un mes o más. [1] |
| Preaviso del empleadorPreaviso; Gran Bretaña (Inglaterra, Escocia y Gales) | Al menos una semana de preaviso para un trabajador empleado de forma continuada durante un mes o más pero menos de dos años. [1] |
| Preaviso más largo por antigüedadPreaviso; Gran Bretaña (Inglaterra, Escocia y Gales) | Una semana de preaviso por cada año de empleo continuado desde los dos años hasta los doce, y al menos doce semanas desde los doce años o más. [1] |
| Periodo de pruebaPreaviso; Gran Bretaña (Inglaterra, Escocia y Gales) | ⚠ Por verificar |
| Indemnización por despidoPreaviso; Gran Bretaña (Inglaterra, Escocia y Gales) | La indemnización legal por despido por redundancia se debe tras 2 años con el empleador: media semana de salario por cada año completo por debajo de los 22 años, una semana de salario por cada año entre los 22 y los 40 años, y una semana y media de salario por cada año a partir de los 41 años. Cuenta el servicio hasta 20 años. Para los despidos por redundancia a partir del 6 de abril de 2026, el salario semanal tiene un tope de GBP 751 y el pago máximo es de GBP 22.530. [2] |
Notas
- La sección 86 se aplica en Inglaterra, Gales y Escocia. Irlanda del Norte tiene su propia legislación, que no se leyó.
- No verificado: la sección 86 y las páginas de GOV.UK leídas no fijan un límite legal para el periodo de prueba.
- Esta es la indemnización legal por redundancia, que solo se debe cuando el empleo termina por redundancia; la página enumera excepciones.
Fuentes
- The National Archives (legislation.gov.uk): Employment Rights Act 1996, section 86: Rights of employer and employee to minimum notice (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
- GOV.UK (Department for Business and Trade): Statutory redundancy pay (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
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Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas cambian: consultar la fuente oficial antes de volar o circular.