Prestación por enfermedad en Dinamarca (2026)
Última revisión: 7 de noviembre de 2026
En breve: En Dinamarca, el empleador paga la prestación por enfermedad durante los primeros 30 días naturales desde el primer día de ausencia, si se cumple la condición de empleo; después paga el municipio. No hay día de espera. El empleador puede exigir una prueba por escrito desde el segundo día de ausencia.
| Norma | Qué se aplica |
|---|---|
| Quién paga la prestación por enfermedadEstar enfermo y no poder trabajar | El empleador paga la prestación por enfermedad (sygedagpenge) durante los primeros 30 días naturales desde el primer día de ausencia a los trabajadores que no perciben el salario completo durante la enfermedad y que han estado empleados durante las últimas 8 semanas y han trabajado al menos 74 horas en ese tiempo. Terminado el período del empleador, paga el municipio. [1] |
| Importe de la prestación por enfermedadEstar enfermo y no poder trabajar | Se calcula a partir de los ingresos medios por hora del trabajador durante los tres últimos meses completos (tras la cotización al mercado laboral) multiplicados por las horas semanales. El importe semanal tiene un límite (s. 50) y este se ajusta cada enero (s. 64). Si el empleador paga más que la prestación, la prestación del empleador queda sin efecto. [1] |
| Duración máximaEstar enfermo y no poder trabajar | Empleador: 30 días naturales. La prestación municipal por enfermedad termina al final de un mes en el que se hayan pagado más de 22 semanas de prestación o de salario por enfermedad en los 9 meses naturales anteriores, salvo que se aplique una norma de prórroga (los días del período del empleador no cuentan). [1] |
| Días de esperaEstar enfermo y no poder trabajar | Ninguno. El derecho a la prestación por enfermedad del empleador rige desde el primer día de ausencia. [1] |
| Certificado médicoEstar enfermo y no poder trabajar | El trabajador debe avisar de su enfermedad lo antes posible y como máximo dos horas después del inicio de la jornada, salvo que se fije otro plazo. El empleador puede exigir un aviso por escrito u otra prueba de la enfermedad en un plazo razonable, como pronto el segundo día de ausencia (no se cuentan domingos ni festivos). En caso de ausencias cortas y repetidas o largas, el empleador también puede exigir una declaración médica (mulighedserklæring). [1] |
Notas
- Que el trabajador reciba del empleador el salario completo durante la enfermedad depende del contrato o del convenio colectivo; la ley se aplica entonces solo a los trabajadores que no perciben el salario completo.
Fuentes
- Retsinformation (Civilstyrelsen): Bekendtgørelse af lov om sygedagpenge (LBK nr 1221 af 09/10/2025) (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
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Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas cambian: consultar la fuente oficial antes de volar o circular.