Indemnités maladie en Suisse (2026)

Dernière vérification: 7 novembre 2026

En bref: Le droit suisse ne prévoit pas de barème fixe d'indemnités maladie : l'employeur paie le salaire pendant un temps limité si les rapports de travail ont duré plus de trois mois. Sauf si un contrat fixe des durées plus longues, cela représente trois semaines la première année de service, puis une durée équitablement plus longue. Une assurance obligatoire peut remplacer l'obligation de l'employeur si elle couvre au moins les quatre cinquièmes du salaire.

RègleCe qui s'applique
Qui verse les indemnités maladieÊtre malade et dans l'incapacité de travaillerL'employeur paie le salaire pendant un temps limité si le travailleur est empêché de travailler par une maladie sans sa faute. Si le travailleur est obligatoirement assuré par la loi contre les conséquences économiques de la maladie, l'employeur n'a pas à payer lorsque l'assurance couvre au moins les quatre cinquièmes du salaire pour cette période. [1]
Taux des indemnités maladieÊtre malade et dans l'incapacité de travaillerL'employeur paie le salaire dû pour la période, ainsi qu'une indemnité appropriée pour le salaire en nature perdu. Lorsque l'assurance obligatoire s'applique, l'employeur doit la différence entre la prestation de l'assurance et les quatre cinquièmes du salaire. [1]
Durée maximaleÊtre malade et dans l'incapacité de travaillerSauf si un accord, un contrat-type de travail ou une convention collective fixe des durées plus longues, l'employeur paie le salaire pendant trois semaines la première année de service, puis pendant une durée équitablement plus longue, selon l'ancienneté et les circonstances particulières. [1]
Jours de carenceÊtre malade et dans l'incapacité de travaillerLe droit s'applique si les rapports de travail ont duré plus de trois mois ou ont été conclus pour plus de trois mois. [1]
Certificat médicalÊtre malade et dans l'incapacité de travailler⚠ Pas encore vérifiée

Remarques

  • Un accord écrit, un contrat-type de travail ou une convention collective peut prévoir d'autres règles s'il est au moins équivalent pour le travailleur (art. 324a al. 4 CO).
  • Les art. 324a et 324b du Code des obligations ne contiennent aucune règle sur le certificat ; aucune règle fédérale n'a été vérifiée auprès d'une source officielle.

Sources

  1. Fedlex (Bundeskanzlei): Bundesgesetz betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches (Fünfter Teil: Obligationenrecht), SR 220, Stand am 1. Oktober 2026 (Art. 324a, 324b) (consultée 7 novembre 2026) · toutes les sources

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Informations générales, ne constituant pas un conseil juridique. Les règles évoluent : consulter la source officielle avant de voler ou de rouler.