Plazo de preaviso en Chequia (2026)

Última revisión: 7 de noviembre de 2026

En breve: El preaviso es de al menos 2 meses, con excepciones limitadas. El periodo de prueba es de como máximo 4 meses (8 para directivos). La indemnización es de 1 a 3 meses de salario medio en ciertos despidos.

NormaQué se aplica
Preaviso del trabajadorPreavisoEl plazo de preaviso es de al menos 2 meses y comienza el día en que se entrega la notificación. Para el preaviso del trabajador conforme al artículo 52 (f) a (h) el mínimo es de 1 mes. El preaviso debe hacerse por escrito. [1]
Preaviso del empleadorPreavisoEl plazo de preaviso es de al menos 2 meses y comienza el día en que se entrega la notificación. El preaviso debe hacerse por escrito. [1]
Preaviso más largo por antigüedadPreaviso⚠ Por verificar
Periodo de pruebaPreavisoEl periodo de prueba debe pactarse por escrito, a más tardar el día en que comienza el empleo. Puede ser de como máximo 4 meses desde el inicio del empleo, u 8 meses para un directivo, y no más de la mitad de la duración pactada de un contrato de duración determinada. [1]
Indemnización por despidoPreavisoEl trabajador despedido o que se marcha de mutuo acuerdo por los motivos del artículo 52 (a) a (c) recibe al menos 1 mes de salario medio si lleva menos de 1 año empleado, 2 meses si lleva de 1 a 2 años y 3 meses si lleva al menos 2 años. Por el motivo del artículo 52 (e) es de al menos 12 veces el salario mensual medio. [1]

Notas

  • Empleador y trabajador deben tener el mismo plazo de preaviso y el mismo inicio del preaviso, salvo que se trate del preaviso del trabajador conforme al artículo 52 (f) a (h) (artículo 51 (3)). Puede ampliarse por acuerdo escrito.
  • El texto leído fija un único plazo mínimo de preaviso y no dice que aumente con los años de servicio; esto no se ha confirmado como norma.
  • Cuenta el empleo anterior con el mismo empleador si la interrupción fue de como máximo 6 meses (artículo 67 (2)). El texto de la fuente es la versión de e-Sbírka en vigor desde el 29 de agosto de 2026.

Fuentes

  1. e-Sbírka (Ministerstvo vnitra): Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění od 29. 8. 2026 (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes

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Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas cambian: consultar la fuente oficial antes de volar o circular.