Plazo de preaviso en Alemania (2026)
Última revisión: 7 de noviembre de 2026
En breve: El preaviso es de 4 semanas para el 15 o el final de mes para ambas partes, y el del empleador sube hasta 7 meses tras 20 años. El preaviso en periodo de prueba es de 2 semanas. La indemnización es un derecho legal solo en un caso: una oferta en un despido por razones operativas.
| Norma | Qué se aplica |
|---|---|
| Preaviso del trabajadorPreaviso | El trabajador puede poner fin a un contrato indefinido con 4 semanas de preaviso, para el día 15 o el final de un mes natural. No puede pactarse para el trabajador un plazo más largo que para el empleador. [1] |
| Preaviso del empleadorPreaviso | El preaviso básico también es de 4 semanas, para el día 15 o el final de un mes natural. Durante un periodo de prueba el preaviso es de 2 semanas. [1] |
| Preaviso más largo por antigüedadPreaviso | Cuando el empleador da el preaviso, el plazo aumenta con el tiempo en la empresa: 1 mes tras 2 años, 2 meses tras 5, 3 tras 8, 4 tras 10, 5 tras 12, 6 tras 15 y 7 meses tras 20 años, siempre para el final de un mes natural. [1] |
| Periodo de pruebaPreaviso | Puede pactarse un periodo de prueba y durante él (como máximo 6 meses) el preaviso es de 2 semanas. El Código Civil fija el límite de 6 meses solo para este preaviso más corto. [1] |
| Indemnización por despidoPreaviso | No existe un derecho general a indemnización. Si el empleador despide por razones operativas, lo indica en el preaviso y el trabajador no demanda a tiempo, el trabajador tiene derecho a 0,5 meses de salario por cada año de servicio. [2] |
Notas
- Un convenio colectivo puede fijar plazos de preaviso distintos y, en algunos casos, puede pactarse por contrato un plazo más corto (artículo 622 (4) y (5)).
- Los tribunales también pueden conceder una indemnización en casos de protección frente al despido, y los contratos o convenios colectivos suelen preverla; esta norma solo cubre el derecho legal del artículo 1a.
Fuentes
- Bundesministerium der Justiz / Bundesamt für Justiz: Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
- Bundesministerium der Justiz / Bundesamt für Justiz: Kündigungsschutzgesetz (KSchG) § 1a Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
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