Plazo de preaviso en Países Bajos (2026)
Última revisión: 7 de noviembre de 2026
En breve: En los Países Bajos el trabajador da un mes de preaviso y el empleador un mes en contratos de menos de cinco años, hasta cuatro meses desde los quince años. El periodo de prueba en un contrato indefinido es de como máximo dos meses. El empleador debe una indemnización de transición de un tercio del salario mensual por año de servicio.
| Norma | Qué se aplica |
|---|---|
| Preaviso del trabajadorPreaviso | Un mes, que termina a final de mes natural salvo pacto en contrario. Un acuerdo escrito puede ampliarlo a como máximo seis meses, pero entonces el preaviso del empleador debe ser al menos el doble de largo. [1] |
| Preaviso del empleadorPreaviso | Un mes, que termina a final de mes natural, si el contrato ha durado menos de cinco años el día del preaviso. También es de un mes una vez que el trabajador ha alcanzado la edad de la pensión pública. [1] |
| Preaviso más largo por antigüedadPreaviso | Dos meses tras cinco años pero menos de diez, tres meses tras diez años pero menos de quince, y cuatro meses tras quince años o más de empleo. [1] |
| Periodo de pruebaPreaviso | Como máximo dos meses en un contrato de duración indefinida. El periodo de prueba debe pactarse por escrito y se aplica por igual a ambas partes. No se permite ninguno en un contrato de seis meses o menos. [1] |
| Indemnización por despidoPreaviso | Se debe una indemnización de transición (transitievergoeding) cuando el empleador pone fin al contrato: un tercio del salario mensual por cada año de servicio, de forma proporcional por los años incompletos, hasta un máximo de EUR 102.000 o, si es mayor, doce meses de salario. El máximo se ajusta cada 1 de enero. [1] |
Notas
- La página de wetten.nl sobre el artículo 672 indica que está prevista una modificación futura a partir del 1 de enero de 2028; su contenido no se leyó.
- La indemnización de transición también cubre algunos casos en los que el trabajador pone fin al contrato por una conducta gravemente culpable del empleador (art. 673 lid 1 onder b).
Fuentes
- Ministerie van Justitie en Veiligheid (wetten.overheid.nl): Burgerlijk Wetboek Boek 7 (BWBR0005290), artikelen 652, 672 en 673 (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
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