Plazo de preaviso en Finlandia (2026)
Última revisión: 7 de noviembre de 2026
En breve: En Finlandia el trabajador da 14 días de preaviso, o un mes tras cinco años de empleo. El empleador da 14 días hasta un año, y llega a seis meses tras doce años. El periodo de prueba es de como máximo seis meses.
| Norma | Qué se aplica |
|---|---|
| Preaviso del trabajadorPreaviso | 14 días si la relación laboral ha durado hasta cinco años, y un mes si ha durado más de cinco años, salvo pacto en contrario. [1] |
| Preaviso del empleadorPreaviso | 14 días si la relación laboral ha durado hasta un año, salvo pacto en contrario. [1] |
| Preaviso más largo por antigüedadPreaviso | Un mes si la relación laboral ha durado más de un año pero como máximo cuatro, dos meses si ha durado más de cuatro y hasta ocho años, cuatro meses si ha durado más de ocho y hasta doce años, y seis meses si ha durado más de doce años. [1] |
| Periodo de pruebaPreaviso | Puede pactarse un periodo de prueba de como máximo seis meses desde el inicio del trabajo. El empleador puede prorrogarlo un mes por cada 30 días naturales de ausencia por incapacidad o permiso familiar. En el empleo de duración determinada, puede ser como máximo la mitad de la duración del contrato y no más de seis meses. [1] |
| Indemnización por despidoPreaviso | ⚠ Por verificar |
Notas
- Los plazos de preaviso se aplican salvo pacto en contrario. Un contrato puede fijar un preaviso de como máximo seis meses (6 luku 2 §).
- No verificado: no se leyó ninguna fuente oficial sobre la indemnización por despido.
Fuentes
- Finlex (Oikeusministeriö): Työsopimuslaki 55/2001 (ajantasainen, konsolidoitu 29.5.2026) (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
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Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas cambian: consultar la fuente oficial antes de volar o circular.