Plazo de preaviso en Nueva Zelanda (2026)
Última revisión: 7 de noviembre de 2026
En breve: El preaviso es el que diga el contrato de trabajo, o un preaviso razonable, por lo general de 2 a 4 semanas. El periodo de prueba (trial period) es de como máximo 90 días, y la indemnización por redundancia solo se paga si se pactó o figura en una política.
| Norma | Qué se aplica |
|---|---|
| Preaviso del trabajadorPreaviso | El trabajador debe dar el preaviso indicado en el contrato de trabajo. Si no hay ninguno, se exige un preaviso razonable: sin plazo fijo, por lo general de 2 a 4 semanas. [1] |
| Preaviso del empleadorPreaviso | El empleador debe dar el preaviso del contrato de trabajo, o un preaviso razonable si no hay ninguno (por lo general de 2 a 4 semanas). No se necesita preaviso en el despido por falta grave. [1] |
| Preaviso más largo por antigüedadPreaviso | No existe un preaviso más largo fijo por antigüedad. El tiempo que el trabajador lleva en el puesto es uno de los factores para decidir qué es un preaviso razonable. [1] |
| Periodo de pruebaPreaviso | Un periodo de prueba (trial period) puede durar como máximo 90 días naturales y solo para un trabajador que no haya trabajado antes para el empleador. Un periodo de prueba (probationary period) puede tener cualquier duración razonable y puede usarse aunque hayan trabajado juntos antes. [2] |
| Indemnización por despidoPreaviso | Un empleador no tiene que pagar una indemnización por redundancia. Un trabajador solo puede recibirla si figura en el contrato de trabajo o en una política del lugar de trabajo, o si se pactó con el empleador. [3] |
Notas
- Los trabajadores con un visado de trabajo vinculado a un empleador acreditado no pueden someterse a un periodo de prueba (trial period), según Employment New Zealand.
Fuentes
- Employment New Zealand (MBIE): Notice periods (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
- Employment New Zealand (MBIE): Trial periods (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
- Employment New Zealand (MBIE): Redundancy (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
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Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas cambian: consultar la fuente oficial antes de volar o circular.