Plazo de preaviso en Suecia (2026)
Última revisión: 7 de noviembre de 2026
En breve: Se aplica un mínimo de un mes a ambas partes. El preaviso del empleador sube hasta 6 meses tras 10 años de servicio. El empleo a prueba puede durar como máximo 6 meses.
| Norma | Qué se aplica |
|---|---|
| Preaviso del trabajadorPreaviso | Se aplica un preaviso mínimo de un mes tanto al empleador como al trabajador. Al preaviso del empleador se aplican plazos más largos según la antigüedad del trabajador. [1] |
| Preaviso del empleadorPreaviso | Se aplica un preaviso mínimo de un mes tanto al empleador como al trabajador. [1] |
| Preaviso más largo por antigüedadPreaviso | El trabajador tiene derecho a 2 meses de preaviso tras al menos 2 años de servicio, 3 meses tras 4 años, 4 meses tras 6 años, 5 meses tras 8 años y 6 meses tras 10 años. [1] |
| Periodo de pruebaPreaviso | Puede pactarse un empleo a prueba de duración determinada si el periodo de prueba es de como máximo 6 meses. [1] |
| Indemnización por despidoPreaviso | ⚠ Por verificar |
Notas
- El texto consolidado de riksdagen.se está actualizado hasta SFS 2022:836. Los convenios colectivos pueden permitir condiciones distintas.
- La ley sueca no prevé una indemnización legal general en el texto de la Ley de protección del empleo leído; los sistemas de indemnización se fijan sobre todo por convenios colectivos, que no se han leído.
Fuentes
- Sveriges riksdag: Lag (1982:80) om anställningsskydd (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
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Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas cambian: consultar la fuente oficial antes de volar o circular.