Prestación por enfermedad en Suecia (2026)

Última revisión: 7 de noviembre de 2026

En breve: El empleador paga una sjuklön del 80 % durante los primeros 14 días, menos una deducción del 20 % de la sjuklön de una semana. Después, Försäkringskassan paga el sjukpenning, en el nivel normal hasta 364 días en un marco de 450 días. Se necesita un certificado médico desde el octavo día.

NormaQué se aplica
Quién paga la prestación por enfermedadEstar enfermo y no poder trabajarEl empleador paga la prestación por enfermedad (sjuklön) durante los primeros 14 días del período de enfermedad. A partir del día 15, el empleado puede recibir el subsidio de enfermedad (sjukpenning) de la Agencia sueca del Seguro Social (Försäkringskassan). [1]
Importe de la prestación por enfermedadEstar enfermo y no poder trabajarLa sjuklön es el 80 % de las prestaciones laborales perdidas, menos una deducción (karensavdrag) del 20 % de la sjuklön semanal media. El sjukpenning se calcula sobre el 80 % de los ingresos asegurados multiplicados por 0,97 en el nivel normal, y el 75 % en el nivel de continuación. [1]
Duración máximaEstar enfermo y no poder trabajarEl período de sjuklön del empleador es el primer día de enfermedad y los 13 días naturales siguientes. El sjukpenning en el nivel normal se paga durante un máximo de 364 días dentro de un marco de los 450 días anteriores; después puede aplicarse el nivel de continuación. [2]
Días de esperaEstar enfermo y no poder trabajarLa sjuklön se aplica desde el primer día de empleo. Se hace una deducción (karensavdrag) del 20 % de la sjuklön semanal media una vez por período de enfermedad; tras diez deducciones de este tipo en los últimos doce meses ya no se hace ninguna más. [1]
Certificado médicoEstar enfermo y no poder trabajarEl empleado entrega al empleador una declaración escrita de enfermedad. A partir del séptimo día natural posterior al día de la comunicación de la enfermedad, el empleado debe acreditar la incapacidad con un certificado de médico o de dentista. Försäkringskassan o el empleador pueden exigir un certificado desde un día anterior por motivos especiales. [1]

Notas

  • Si un nuevo período de enfermedad comienza dentro de los cinco días siguientes a uno anterior, ambos comparten un único período de sjuklön de 14 días y no se aplica ningún otro karensavdrag (7 § sjuklönelagen).

Fuentes

  1. Sveriges riksdag (Svensk författningssamling): Lag (1991:1047) om sjuklön | Sveriges riksdag (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes
  2. Sveriges riksdag (Svensk författningssamling): Socialförsäkringsbalk (2010:110), 27 och 28 kap. (data.riksdagen.se, text t.o.m. SFS 2026:1658) (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes

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