Vacaciones anuales pagadas y festivos en Irlanda (2026)

Última revisión: 13 de octubre de 2026

En breve: Los empleados tienen derecho a 4 semanas laborables de vacaciones anuales pagadas conforme a la Organisation of Working Time Act 1997. Hay 10 festivos al año, cada uno con su propio derecho, que es independiente de las vacaciones anuales.

NormaQué se aplica
Vacaciones retribuidas mínimas al año (semanas)Trabajador a tiempo completo4 semanas [1]
Vacaciones retribuidas mínimas según la leyTrabajador a tiempo completo4 semanas laborables de vacaciones anuales pagadas en un año de permiso en el que el empleado trabaja al menos 1.365 horas; una semana laborable significa los días que el empleado trabaja habitualmente en una semana. [1]
Días festivos nacionales al añoTrabajador a tiempo completo10 días [1]
Días festivos y vacaciones anualesTrabajador a tiempo completoNo se descuentan de los días de vacaciones [1]

Notas

  • Las 4 semanas laborables completas se aplican a un año de permiso con al menos 1.365 horas trabajadas. En caso contrario, el derecho es de un tercio de semana laborable por cada mes con al menos 117 horas, o el 8 por ciento de las horas trabajadas (máximo 4 semanas), lo que sea mayor. Una semana laborable es el número de días que el empleado trabaja habitualmente en una semana (sección 19(6)).
  • Los 9 días del párrafo 1 del Second Schedule de la Ley (1 de enero, el día de San Patricio, el lunes de Pascua, los primeros lunes de mayo, junio y agosto, el último lunes de octubre, el día de Navidad, el día de San Esteban) más el día de Santa Brígida (primer lunes de febrero, o el 1 de febrero si cae en viernes), establecido por la S.I. No. 50/2022 a partir de 2023.
  • La sección 21 concede un derecho independiente por cada festivo, que el empleador decide cumplir con un día libre pagado ese mismo día, un día libre pagado dentro de un mes, un día adicional de vacaciones anuales o un día adicional de paga. Los empleados a tiempo parcial necesitan 40 horas trabajadas en las 5 semanas anteriores (sección 21(4)).

Fuentes

  1. Law Reform Commission (Revised Acts): Organisation of Working Time Act 1997 (revised, updated to 20 January 2025) (consultada 13 de octubre de 2026) · todas las fuentes

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Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas cambian: consultar la fuente oficial antes de volar o circular.