Prestación por enfermedad en Bélgica (2026)

Última revisión: 7 de noviembre de 2026

En breve: En Bélgica el empleador paga el salario garantizado durante los primeros 30 días de incapacidad, tras los cuales interviene el seguro de enfermedad e invalidez. No hay día de espera. Se exige certificado médico si las normas lo establecen o el empleador lo pide, en un plazo de dos días laborables salvo que se fije otro.

NormaQué se aplica
Quién paga la prestación por enfermedadEstar enfermo y no poder trabajarEl empleador paga el salario garantizado (gewaarborgd loon) durante los primeros 30 días de incapacidad. A partir del día 31 interviene el seguro de enfermedad e invalidez (Z.I.V.). [1]
Importe de la prestación por enfermedadEstar enfermo y no poder trabajarEmpleados con contratos de tres meses o más: 100 % del salario normal a cargo del empleador entre los días 1 y 30. Obreros (arbeiders) y empleados con contratos más cortos: 100 % entre los días 1 y 7, luego 85,88 % (86,93 % para empleados con contrato corto) desde el día 8; entre los días 15 y 30 el empleador paga el 25,88 % (26,93 %) del salario hasta el tope del seguro de enfermedad y el 85,88 % (86,93 %) por encima de él. El seguro de enfermedad paga además el 60 % del salario hasta su tope. [1]
Duración máximaEstar enfermo y no poder trabajarEmpleador: los primeros 30 días de incapacidad. Una nueva incapacidad en las ocho semanas posteriores a un periodo pagado no reinicia en principio el salario garantizado, salvo que un certificado médico acredite otra enfermedad o accidente (incapacidades desde el 1 de enero de 2026). Desde el día 31 paga el seguro de enfermedad. [1]
Días de esperaEstar enfermo y no poder trabajarNinguno. Desde que se abolió el día de carencia (carenzdag) el 1 de enero de 2014, el salario garantizado corre desde el primer día de incapacidad tanto para obreros como para empleados. [1]
Certificado médicoEstar enfermo y no poder trabajarEl trabajador debe informar al empleador de inmediato. Se exige certificado médico si así lo establece un convenio colectivo o el reglamento de trabajo, o si lo pide el empleador; el plazo se fija allí y, en su defecto, es de dos días laborables. Dos veces por año natural no se necesita certificado para el primer día cuando el empleador lo exige (las empresas con menos de 50 trabajadores pueden excluirse). [1]

Notas

  • Los obreros y los empleados con contrato corto necesitan un mes de servicio ininterrumpido para tener derecho (los 30 días cuentan entonces desde el primer día de incapacidad).
  • El trabajador que no comunica la enfermedad o no presenta a tiempo un certificado exigido pierde el salario garantizado de los días anteriores a que lo haga.

Fuentes

  1. FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg: Schorsingen van de arbeidsovereenkomst - ziekte en ongeval (consultada 7 de noviembre de 2026) · todas las fuentes

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Información general, no asesoramiento jurídico. Las normas cambian: consultar la fuente oficial antes de volar o circular.