Elternzeit im Vereinigten Königreich (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Der gesetzliche Mutterschaftsurlaub beträgt 52 Wochen, mit gesetzlichem Mutterschaftsgeld für bis zu 39 Wochen. Der Vaterschaftsurlaub beträgt 2 Wochen, und Eltern können bis zu 50 Wochen Urlaub teilen. Schwangere Arbeitnehmerinnen haben zusätzlichen Schutz vor Kündigung und Entlassung.

RegelWas gilt
MutterschaftsurlaubElternzeit nehmen; Großbritannien (England, Schottland und Wales)Der gesetzliche Mutterschaftsurlaub (Statutory Maternity Leave) beträgt 52 Wochen: 26 Wochen Ordinary und 26 Wochen Additional Maternity Leave. Eine Arbeitnehmerin muss mindestens 2 Wochen nach der Geburt des Babys nehmen (4 Wochen in einer Fabrik). Der früheste Beginn liegt in der Regel 11 Wochen vor der voraussichtlichen Entbindungswoche. Der Urlaub gilt für Arbeitnehmerinnen (employees), nicht für 'workers', und die Dauer der Betriebszugehörigkeit spielt keine Rolle. [1]
VaterschaftsurlaubElternzeit nehmen; Großbritannien (England, Schottland und Wales)Bis zu 2 Wochen Vaterschaftsurlaub (Paternity Leave), genommen als ein Block oder als getrennte Blöcke von je einer Woche. Der Urlaub kann nicht vor der Geburt beginnen und muss innerhalb von 52 Wochen nach der Geburt enden (oder nach dem errechneten Termin, wenn das Baby früh kommt). Es sind auch bei Zwillingen dieselben 2 Wochen. Ein Arbeitnehmer hat ab dem ersten Beschäftigungstag Anspruch und muss dem Arbeitgeber den errechneten Termin mindestens 15 Wochen vor dem Termin des Babys mitteilen. [2]
ElternzeitElternzeit nehmen; Großbritannien (England, Schottland und Wales)Eltern können bis zu 50 Wochen Shared Parental Leave (und bis zu 37 Wochen Bezahlung) im ersten Jahr nach der Geburt oder Vermittlung des Kindes teilen. Beschäftigte können außerdem unbezahlte Parental Leave von 18 Wochen für jedes Kind bis zum 18. Geburtstag des Kindes nehmen, mit einer Grenze von 4 Wochen pro Jahr und Kind, sofern der Arbeitgeber nichts anderes vereinbart. [3]
Bezahlung während der FreistellungElternzeit nehmen; Großbritannien (England, Schottland und Wales)Statutory Maternity Pay wird bis zu 39 Wochen gezahlt: 90 % des durchschnittlichen Wochenverdienstes für 6 Wochen, danach GBP 194,32 oder 90 % des durchschnittlichen Wochenverdienstes (je nachdem, was niedriger ist) für 33 Wochen. Statutory Paternity Pay und Statutory Shared Parental Pay betragen GBP 194,32 pro Woche oder 90 % des durchschnittlichen Wochenverdienstes, je nachdem, was niedriger ist. Unbezahlte Parental Leave ist unbezahlt. Die Bezahlung setzt einen durchschnittlichen Verdienst von mindestens GBP 129 pro Woche voraus, und für Maternity Pay 26 Wochen ununterbrochene Arbeit beim Arbeitgeber bis zur Qualifizierungswoche. [4]
KündigungsschutzElternzeit nehmen; Großbritannien (England, Schottland und Wales)Die Beschäftigungsrechte sind während des gesetzlichen Mutterschaftsurlaubs geschützt, einschließlich Gehaltserhöhungen, Urlaubsansammlung und des Rechts auf Rückkehr an den Arbeitsplatz. Schwangere Beschäftigte sind vor Benachteiligung, Diskriminierung und Kündigung geschützt. Wird eine Beschäftigte für eine Entlassung aus betrieblichen Gründen ausgewählt, hat sie das Recht, eine geeignete alternative Stelle angeboten zu bekommen, sofern eine verfügbar ist, ab dem Tag, an dem sie dem Arbeitgeber die Schwangerschaft mitteilt, bis zu 18 Monate nach der Geburt. Die Beschäftigungsrechte, einschließlich Urlaub und Rückkehr auf eine Stelle, sind auch während der unbezahlten Parental Leave geschützt. [5]

Hinweise

  • Dies sind die Regeln von GOV.UK. GOV.UK sagt, dass in Nordirland andere Regeln gelten (Seite zum Vaterschaftsurlaub); die anderen Seiten wurden nicht für Nordirland geprüft.

Quellen

  1. Department for Business and Trade / HMRC (GOV.UK): Maternity pay and leave: Leave - GOV.UK (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  2. Department for Business and Trade / HMRC (GOV.UK): Paternity pay and leave: Leave - GOV.UK (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  3. Department for Business and Trade / HMRC (GOV.UK): Shared Parental Leave and Pay: How it works - GOV.UK (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  4. Department for Business and Trade / HMRC (GOV.UK): Maternity pay and leave: Pay - GOV.UK (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  5. Department for Business and Trade / HMRC (GOV.UK): Pregnant employees' rights - GOV.UK (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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