Elternzeit in Rumänien (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Der Mutterschaftsurlaub beträgt 126 Tage (63 vor und 63 nach der Geburt), bezahlt mit 85 % der Berechnungsgrundlage. Väter haben 10 Arbeitstage bezahlten Urlaub. Eine Kündigung ist während der Schwangerschaft sowie während des Mutterschafts-, Kinderbetreuungs- und Vaterschaftsurlaubs ausgeschlossen.

RegelWas gilt
MutterschaftsurlaubElternzeit nehmenVersicherte Frauen haben 126 Kalendertage Schwangerschafts- und Entbindungsurlaub: 63 Tage vor und 63 Tage nach der Geburt. Die beiden Teile können auf ärztlichen Rat gegeneinander verrechnet werden, aber mindestens 42 Kalendertage nach der Geburt sind Pflicht. [1]
VaterschaftsurlaubElternzeit nehmenEin angestellter Vater hat 10 Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub, der in den ersten 8 Wochen nach der Geburt zu beantragen ist. Er verlängert sich um 5 Arbeitstage, wenn er eine Bescheinigung über einen Kurs in Kinderpflege (puericultură) hat. [2]
ElternzeitElternzeit nehmenPersonen mit mindestens 12 Monaten steuerpflichtigem Einkommen in den 2 Jahren vor der Geburt haben Anspruch auf Urlaub zur Erziehung eines Kindes bis zu 2 Jahren (3 Jahre bei einem Kind mit Behinderung). Der konsolidierte Text behält mindestens einen Monat des Urlaubs dem Elternteil vor, der ihn nicht zuerst beantragt hat. [3]
Bezahlung während der FreistellungElternzeit nehmenDas Mutterschaftsgeld beträgt 85 % der in Artikel 10 festgelegten Bemessungsgrundlage und wird aus der Krankenversicherungskasse gezahlt. Der Vaterschaftsurlaub wird mit dem Gehalt für diesen Zeitraum aus dem Lohnfonds des Arbeitgebers bezahlt. Das Kindererziehungsgeld beträgt 85 % des durchschnittlichen Nettoeinkommens über 12 Monate der letzten 2 Jahre vor der Geburt, mit einem Minimum vom 2,5-Fachen des sozialen Referenzindikators und einem Maximum von 8.500 Lei. [1]
KündigungsschutzElternzeit nehmenEine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer darf nicht gekündigt werden, solange sie schwanger ist (wenn der Arbeitgeber es vor Ausspruch der Kündigung wusste), während des Mutterschaftsurlaubs, während des Urlaubs zur Erziehung eines Kindes bis zu 2 Jahren (3 bei einem Kind mit Behinderung) oder während des Vaterschaftsurlaubs. Das Verbot gilt nicht für Kündigungen bei Umstrukturierung, Insolvenz oder Auflösung des Arbeitgebers. [4]

Hinweise

  • Der reservierte Zeitraum von einem Monat entspricht dem Wortlaut des konsolidierten Textes vom 19 September 2023, der beim Lesen die neueste Fassung auf dem Portal war.
  • Die Betragsgrenzen können sich mit dem nationalen Mindestlohn und sozialen Indikatoren ändern, daher werden sie so zitiert, wie sie im konsolidierten Text auf dem Portal stehen.

Quellen

  1. Ministerul Justiției (Portal Legislativ): ORD DE URGENTA (A) 158 17/11/2005 - Portal Legislativ (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  2. Ministerul Justiției (Portal Legislativ): LEGE (A) 210 31/12/1999 - Portal Legislativ (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  3. Ministerul Justiției (Portal Legislativ): ORD DE URGENTA (A) 111 08/12/2010 - Portal Legislativ (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  4. Ministerul Justiției (Portal Legislativ): CODUL MUNCII 24/01/2003 - Portal Legislativ (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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