Elternzeit in Griechenland (2026)
Zuletzt geprüft: 7. November 2026
Kurz gesagt: Der Mutterschaftsurlaub beträgt 17 Wochen, gefolgt von einem 9-monatigen besonderen Mutterschutzurlaub, der zum Mindestlohn bezahlt wird. Väter haben 14 Arbeitstage bezahlten Urlaub, und jeder Elternteil hat 4 Monate Elternurlaub bis das Kind 8 Jahre alt ist.
| Regel | Was gilt |
|---|---|
| MutterschaftsurlaubElternzeit nehmen | Der Mutterschaftsurlaub beträgt 17 Wochen für Beschäftigte mit privatrechtlichen Verträgen: 8 Wochen vor und 9 Wochen nach der Geburt, und die Aufteilung ist verpflichtend. Nach einer frühen Geburt wird der Rest nach der Geburt gewährt; nach einer späten Geburt läuft der Urlaub vor der Geburt bis zum tatsächlichen Geburtstag, ohne die 9 Wochen zu verkürzen. Danach haben Mütter einen besonderen Mutterschutzurlaub von 9 Monaten, von dem bis zu 7 Monate auf den Vater übertragen werden können. [1] |
| VaterschaftsurlaubElternzeit nehmen | Jeder beschäftigte Vater hat 14 Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub, rund um die Geburt des Kindes zu nehmen: entweder 2 Tage vor der voraussichtlichen Geburt und die übrigen 12 in einem Block oder in Teilen innerhalb von 30 Tagen nach der Geburt, oder alle Tage nach der Geburt. Er gilt auch bei Adoption oder Pflege eines Kindes bis zu 8 Jahren. [1] |
| ElternzeitElternzeit nehmen | Jeder beschäftigte Elternteil hat eine individuelle, nicht übertragbare Elternzeit von 4 Monaten, zu nehmen in einem Block oder in Teilen, bis das Kind 8 Jahre alt ist. Sie setzt 1 Jahr Beschäftigung beim selben Arbeitgeber voraus, sofern keine günstigere Regel oder Vereinbarung gilt. [1] |
| Bezahlung während der FreistellungElternzeit nehmen | Während des Mutterschaftsurlaubs zahlt der Arbeitgeber nach Art. 657-658 des Zivilgesetzbuchs den Lohn für 15 Tage oder, nach einem vollen Dienstjahr, bis zu einem Monat, und die Mutter erhält von ihrer Sozialversicherungskasse ein Geburts- und Nachgeburtsgeld sowie einen Zuschlag von DYPA. Während des besonderen Mutterschutzurlaubs (9 Monate) zahlt DYPA einen Monatsbetrag in Höhe des Mindestlohns (die Hälfte, wenn die Beschäftigte bis zu 4 Stunden am Tag oder 13 Tage im Monat gearbeitet hat), zuzüglich eines Anteils an den Urlaubsgeldern. Der Vaterschaftsurlaub ist bezahlt. Für die Elternzeit zahlt DYPA in den ersten 2 Monaten eine Leistung in Höhe des Mindestlohns. [1] |
| KündigungsschutzElternzeit nehmen | Nach der Elternzeit kehrt die Arbeitnehmerin auf denselben oder einen gleichwertigen oder ähnlichen Arbeitsplatz zu nicht ungünstigeren Bedingungen zurück und profitiert von jeder Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die gegolten hätte. Die Zeit in Elternzeit zählt als tatsächliche Dienstzeit für Lohn, Jahresurlaub, Laufbahnentwicklung und Abfindung. Die Zeit im besonderen Mutterschutzurlaub zählt als tatsächliche Dienstzeit für Jahresurlaub, Dienstalter und jedes Recht nach dem Arbeitsrecht. [1] |
Hinweise
- Der Betrag des Mindestlohns ist der jeweils geltende. Die Seite nennt die Zahlungspflicht des Arbeitgebers für den Mutterschaftsurlaub, aber nicht den von der Versicherungskasse gezahlten Leistungssatz.
- Die Seite des Ministeriums legt die Kündigungsregeln für Schwangerschaft und Urlaub nicht dar.
Quellen
- Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης: Άδειες Εργαζομένων - Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
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