Kündigungsfristen nach Ländern
Zuletzt geprüft: 7. November 2026
Kündigungsfristen im Ländervergleich: Kündigung durch den Arbeitnehmer, Kündigung durch den Arbeitgeber, längere Frist bei langer Betriebszugehörigkeit, Probezeit, Abfindung. Wählen Sie ein Land für die vollständige Liste der Regeln, jeweils mit amtlicher Quelle.
| Land | Kündigung durch den Arbeitnehmer | Kündigung durch den Arbeitgeber | Längere Frist bei langer Betriebszugehörigkeit | Probezeit | Abfindung |
|---|---|---|---|---|---|
| Deutschland | 4 Wochen, zum 15. oder Monatsende | 4 Wochen, zum 15. oder Monatsende | 1 Monat (2 J.) bis 7 Monate (20 J.) | 2 Wochen Frist, bis zu 6 Monate | Nur wenn angeboten: 0,5 Monatsverdienst pro Jahr |
| Niederlande | 1 Monat | 1 Monat (unter 5 Jahren Dienstzeit) | 2 bis 4 Monate (ab 5 Jahren Dienstzeit) | 2 Monate | 1/3 Monatslohn pro Jahr; max. EUR 102.000 |
| Vereinigtes Königreich | Kündigungsfrist, Großbritannien: 1 Woche | Kündigungsfrist, Großbritannien: 1 Woche (unter 2 Jahren Dienstzeit) | Kündigungsfrist, Großbritannien: 1 Woche pro Jahr; 12 Wochen ab 12 Jahren | Kündigungsfrist, Großbritannien: ⚠ Noch nicht geprüft | Kündigungsfrist, Großbritannien: Abfindung: 1/2 bis 1 1/2 Wochenvergütungen pro Jahr |
| Spanien | Per Vereinbarung oder Brauch festgelegt | 15 Tage (objektive Gründe) | ⚠ Noch nicht geprüft | 2 Monate; 6 für Techniker | 20 Tage/Jahr objektiv; 33 ungerechtfertigt |
| Irland | 1 Woche | 1 Woche (unter 2 Jahren Dienstzeit) | 2 bis 8 Wochen (2 bis 15+ Jahre) | 6 Monate (ausnahmsweise 12) | Stellenabbau: 2 Wochenvergütungen pro Jahr plus 1 |
| Portugal | 30 oder 60 Tage | 15+ Tage (Massenentlassung/Stellenwegfall) | 15/30/60/75 Tage je nach Dienstzeit | 90/180/240 Tage | 14 Tage/Jahr (Massenentlassung) |
| Schweden | Mindestens 1 Monat | Mindestens 1 Monat | 2 Monate (2 J.) bis 6 Monate (10 J.) | Bis zu 6 Monate | ⚠ Noch nicht geprüft |
| Österreich | 1 Monat, zum Monatsende | 6 Wochen, zum Quartalsende | 2 Monate (ab 2 J.) bis 5 Monate (25 J.) | 1 Monat, jederzeit von beiden Seiten | ⚠ Noch nicht geprüft |
| Schweiz | 1 bis 3 Monate, auf Monatsende (wie Arbeitgeber) | 1 Monat im 1. Jahr, auf Monatsende | 2 Monate (Jahre 2-9), danach 3 Monate | 1 Monat (max. 3), 7 Tage Frist | Ab 50 und 20+ Jahren: mind. 2 Monatslöhne |
| Dänemark | 1 Monat | 1 Monat (erste 6 Monate) | 3 Monate, bis zu 6 Monaten | Bis zu 3 Monate (14 Tage Frist) | 1 Monat (12 Jahre); 3 Monate (17 Jahre) |
| Tschechien | Mindestens 2 Monate | Mindestens 2 Monate | ⚠ Noch nicht geprüft | Max. 4 Monate (Führungskräfte 8) | 1-3 Monate Durchschnittslohn nach Dienstzeit |
| Ungarn | 30 Tage | 30 Tage | 30 Tage + 5 bis 60 Tage je nach Dienstzeit | Bis zu 3 Monate | 1 Monat (3 J.) bis 6 Monate (25 J.) |
| Finnland | 14 Tage (1 Monat nach 5 Jahren) | 14 Tage (bis zu 1 Jahr) | 1 bis 6 Monate je nach Dauer | 6 Monate | ⚠ Noch nicht geprüft |
| Norwegen | 14 Tage in der Probezeit; Rest im Vertrag | 1 Monat (unter 5 Jahren Dienstzeit) | 2 bis 6 Monate nach Dienstzeit und Alter | 6 Monate | ⚠ Noch nicht geprüft |
| Neuseeland | Vertragsfrist, sonst angemessen (meist 2-4 Wochen) | Vertragsfrist, sonst angemessen (meist 2-4 Wochen) | Keine feste Staffel; Dienstdauer ein Faktor | Trial max. 90 Tage; Probation angemessen lang | Keine gesetzliche Abfindung bei Stellenabbau |
| Türkei | 2-8 Wochen nach Dienstzeit, wie Arbeitgeber | 2-8 Wochen nach Dienstzeit oder Vorauszahlung | 2 / 4 / 6 / 8 Wochen nach Dienstzeit | 2 Monate; 4 per Tarifvertrag | ⚠ Noch nicht geprüft |
Allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung. Regeln ändern sich: Prüfen Sie die amtliche Quelle, bevor Sie fliegen oder fahren.