Elternzeit in der Türkei (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Arbeitnehmerinnen arbeiten 8 Wochen vor und 16 Wochen nach der Geburt nicht, und ein Arbeitnehmer, dessen Ehepartnerin ein Kind zur Welt bringt, erhält 10 Tage bezahlten Urlaub. Die Sozialversicherungsanstalt zahlt eine Leistung für die Mutterschaftswochen, und weiterer unbezahlter Urlaub kann beantragt werden. Schwangerschaft und Geburt sind keine gültigen Kündigungsgründe.

RegelWas gilt
MutterschaftsurlaubElternzeit nehmenArbeitnehmerinnen dürfen 8 Wochen vor und 16 Wochen nach der Geburt nicht arbeiten, insgesamt 24 Wochen. Bei einer Mehrlingsschwangerschaft werden den 8 Wochen vor der Geburt 2 Wochen hinzugefügt. Mit ärztlicher Genehmigung kann eine Frau bis zu 2 Wochen vor der Geburt arbeiten, und die gearbeitete Zeit wird dem Zeitraum nach der Geburt hinzugerechnet. [1]
VaterschaftsurlaubElternzeit nehmenEin Arbeitnehmer, dessen Ehefrau entbindet, erhält 10 Tage bezahlten Urlaub. [1]
ElternzeitElternzeit nehmenNach dem Urlaub nach der Geburt kann eine Frau, oder eine Frau oder ein Mann, die oder der ein Kind unter 3 Jahren adoptiert, unbezahlten Urlaub für die Hälfte der wöchentlichen Arbeitszeit beantragen: 60 Tage nach der ersten Geburt, 120 nach der zweiten und 180 nach späteren Geburten (30 weitere Tage bei Mehrlingsgeburten, 360 Tage bei einem mit Behinderung geborenen Kind). Eine Frau kann außerdem nach den 24 Wochen (26 Wochen bei einer Mehrlingsschwangerschaft) bis zu 6 Monate unbezahlten Urlaub beantragen. [1]
Bezahlung während der FreistellungElternzeit nehmenDie Sozialversicherungsanstalt zahlt ein tägliches Krankengeld wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit für die 8 Wochen vor und 16 Wochen nach der Geburt (2 zusätzliche Wochen vor der Geburt bei einer Mehrlingsschwangerschaft), wenn im Jahr vor der Geburt mindestens 90 Tage kurzfristige Versicherungsbeiträge gemeldet wurden. [2]
KündigungsschutzElternzeit nehmenSchwangerschaft, Geburt und das Fernbleiben von der Arbeit während der in Art. 74 genannten Zeiträume, in denen Frauen nicht beschäftigt werden dürfen, sind keine gültigen Kündigungsgründe. Der Arbeitgeber darf außerdem das Entgelt nicht kürzen, wenn eine schwangere Frau aufgrund eines ärztlichen Berichts auf leichtere Arbeit versetzt wird. [1]

Hinweise

  • Das Gesetz Nr. 7578 vom 22 April 2026 hat den Zeitraum nach der Geburt von 8 auf 16 Wochen (insgesamt 24 Wochen) und den Vaterschaftsurlaub von 5 auf 10 Tage erhöht. Die Änderungstabelle auf der amtlichen Seite nennt für diese Änderungen den 1 Mai 2026.
  • Die 10 Tage sind bezahlter Urlaub, wenn die Ehepartnerin eines Arbeitnehmers ein Kind zur Welt bringt (Arbeitsgesetz, zusätzlicher Art. 2).
  • Artikel 74 gilt für alle Arbeitnehmer mit Arbeitsvertrag, unabhängig davon, ob sie in den Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes fallen.
  • Das Gesetz nennt den Satz je nach Behandlungsart: die Hälfte des Tagesverdienstes bei stationärer Behandlung und zwei Drittel bei ambulanter Behandlung (Gesetz 5510, Art. 18). Die Leistung geht an versicherte Frauen, für die im Jahr vor der Geburt mindestens 90 Tage kurzfristige Versicherungsbeiträge gemeldet wurden.
  • Die Regel zu gültigen Kündigungsgründen gilt in Betrieben mit 30 oder mehr Beschäftigten für Arbeitnehmer mit mindestens 6 Monaten Dienstzeit und unbefristetem Vertrag (Arbeitsgesetz, Art. 18).

Quellen

  1. Cumhurbaşkanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr): İŞ KANUNU (Kanun No. 4857) (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  2. Cumhurbaşkanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr): 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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