Elternzeit in Irland (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Der Mutterschaftsurlaub beträgt 26 Wochen plus bis zu 16 Wochen zusätzlichen Urlaub, und das Mutterschaftsgeld beträgt EUR 299 pro Woche für 26 Wochen. Der Vaterschaftsurlaub beträgt 2 Wochen, und der Elternurlaub (Parent's Leave) beträgt 9 Wochen für jeden Elternteil. Arbeitnehmer behalten das Recht auf Rückkehr auf dieselbe Stelle.

RegelWas gilt
MutterschaftsurlaubElternzeit nehmenEine Arbeitnehmerin hat Anspruch auf 26 Wochen Mutterschaftsurlaub und bis zu 16 weitere Wochen zusätzlichen Mutterschaftsurlaub unmittelbar danach. Mindestens 2 Wochen müssen vor dem errechneten Termin und mindestens 4 Wochen nach der Geburt genommen werden. Vollzeit-, Gelegenheits- und Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch, die Dauer der Betriebszugehörigkeit spielt keine Rolle. Das Gesetz sind die Maternity Protection Acts 1994 and 2004. [1]
VaterschaftsurlaubElternzeit nehmenDer Vaterschaftsurlaub beträgt 2 Wochen. Er kann jederzeit in den ersten 6 Monaten nach der Geburt oder Adoption beginnen, und bei Zwillingen gilt nur ein Zeitraum von 2 Wochen. Eine schriftliche Mitteilung ist mindestens 4 Wochen vor dem Urlaub fällig. Beschäftigte und Selbstständige haben Anspruch, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Das Gesetz ist der Paternity Leave and Benefit Act 2016. [2]
ElternzeitElternzeit nehmenParent's Leave beträgt 9 Wochen für jeden Elternteil in den ersten 2 Lebensjahren des Kindes (oder nach der Adoptionsvermittlung), zu nehmen in einem Block oder in Blöcken von mindestens einer Woche, mit mindestens 6 Wochen Vorankündigung. Parental Leave sind weitere 26 Wochen unbezahlter Urlaub für jedes Kind vor dem 12. Geburtstag des Kindes (16, wenn das Kind eine Behinderung hat), in der Regel nach 1 Jahr beim Arbeitgeber, mit 6 Wochen Vorankündigung. [3]
Bezahlung während der FreistellungElternzeit nehmenDas Maternity Benefit beträgt EUR 299 pro Woche für 26 Wochen, wenn die PRSI-Bedingungen erfüllt sind. Paternity Benefit (2 Wochen) und Parent's Benefit (9 Wochen) betragen zum Standardsatz ebenfalls EUR 299 pro Woche. Arbeitgeber müssen während des Mutterschafts-, Vaterschafts-, Parent's oder Parental Leave nicht zahlen, aber ein Vertrag kann einen Aufschlag vorsehen. Für Parental Leave gibt es keine staatliche Leistung. Der Standardwochensatz jeder Leistung steigt im Januar 2027 um EUR 10. [4]
KündigungsschutzElternzeit nehmenWährend des Mutterschaftsurlaubs und des zusätzlichen Mutterschaftsurlaubs gilt eine Arbeitnehmerin als beschäftigt und hat das Recht, auf denselben Arbeitsplatz mit demselben Vertrag zurückzukehren oder, wenn das zu schwierig ist, auf geeignete alternative Arbeit zu nicht ungünstigeren Bedingungen. Das Mutterschaftsrecht schützt vor ungerechtfertigter Kündigung. Der Vaterschaftsurlaub gibt dasselbe Rückkehrrecht und Schutz vor Benachteiligung und ungerechtfertigter Kündigung. Während der Parental Leave sind die Beschäftigungsrechte mit Ausnahme von Lohn und Rentenbeiträgen geschützt. [1]

Hinweise

  • Citizens Information sagt, dass der Standardwochensatz von Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elterngeld (Parent's Benefit) im Januar 2027 um EUR 10 steigt.

Quellen

  1. Citizens Information Board: Maternity leave (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  2. Citizens Information Board: Paternity leave (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  3. Citizens Information Board: Parent's leave (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  4. Department of Social Protection (gov.ie): Maternity Benefit (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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