Elternzeit in Kroatien (2026)
Zuletzt geprüft: 7. November 2026
Kurz gesagt: Der Mutterschaftsurlaub dauert bis das Kind 6 Monate alt ist, davon 98 Tage verpflichtend. Väter haben 10 Arbeitstage, und der Elternurlaub beträgt 8 Monate (30 ab dem dritten Kind oder bei Zwillingen). Die Zahlung beträgt 100 % der Bemessungsgrundlage, mit einer Obergrenze für die Zahlung im Elternurlaub.
| Regel | Was gilt |
|---|---|
| MutterschaftsurlaubElternzeit nehmen | Der Mutterschaftsurlaub läuft von 28 Tagen vor der voraussichtlichen Geburt, bis das Kind 6 Monate alt ist. Die ersten 98 Tage sind verpflichtend und zusammenhängend (28 vor und 70 nach der Geburt). Die Mutter kann den Rest (zusätzlicher Mutterschaftsurlaub) mit seiner schriftlichen Zustimmung auf den Vater übertragen. Er kann aus gesundheitlichen Gründen 45 Tage vor der Geburt beginnen und verlängert sich bei einer Frühgeburt (vor 37 Wochen) um die Tage der Frühgeburtlichkeit. [1] |
| VaterschaftsurlaubElternzeit nehmen | Der beschäftigte oder selbstständige Vater hat nach der Geburt 10 Arbeitstage Vaterschaftsurlaub (15 Arbeitstage bei Zwillingen, Drillingen oder anderen Mehrlingsgeburten), in einem Block zu nehmen, bis das Kind 6 Monate alt ist. Das Recht ist nicht übertragbar und hängt nicht vom Erwerbsstatus der Mutter ab. [1] |
| ElternzeitElternzeit nehmen | Die Elternzeit beginnt, wenn das Kind 6 Monate alt ist, und kann bis zum 8. Geburtstag des Kindes genutzt werden: insgesamt 8 Monate für das erste und zweite Kind und 30 Monate für Zwillinge sowie das dritte und jedes weitere Kind. Normalerweise teilen sich beide Elternteile die Zeit, wobei jeder 2 Monate behält, die nicht übertragbar sind. Nutzt nur ein Elternteil sie, beträgt die Dauer 6 Monate (28 Monate bei Zwillingen, drittem und weiteren Kindern). [1] |
| Bezahlung während der FreistellungElternzeit nehmen | Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub werden mit 100 % der nach den Regeln der Krankenversicherung festgelegten Bemessungsgrundlage für die Lohnersatzleistung bezahlt. Die Elternzeit wird in den ersten 6 Monaten (ein Elternteil) oder 8 Monaten (beide Elternteile) mit 100 % dieser Grundlage bezahlt, begrenzt auf 680 % der Haushaltsgrundlage pro Monat bei Vollzeit. Das Gesetz legt für die übrigen Monate und für die Teilzeitnutzung andere Beträge fest. [1] |
| KündigungsschutzElternzeit nehmen | Der Arbeitgeber darf den Arbeitsvertrag während der Schwangerschaft oder während des Mutterschafts-, Eltern- oder Adoptionsurlaubs nicht beenden. Der Schutz umfasst auch 15 Tage nach dem Ende der Schwangerschaft oder des Urlaubs und gilt für Mütter, die halbtags arbeiten oder Stillurlaub nehmen. Einer schwangeren Beschäftigten darf auch kein geänderter Vertrag zu schlechteren Bedingungen angeboten werden. [2] |
Hinweise
- Die Obergrenze wurde durch die in Narodne novine 34/2025 veröffentlichte Änderung von 225,5 % auf 680 % der Haushaltsbasis angehoben. Die Haushaltsbasis wird jedes Jahr im Haushaltsvollzugsgesetz festgelegt und wurde nicht gelesen.
Quellen
- Narodne novine: Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
- gov.hr (Government of Croatia): Rad trudnica i majki - gov.hr (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
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