Elternzeit in Dänemark (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Eine Mutter hat ab 4 Wochen vor der Geburt und für 10 Wochen danach Urlaub. Ein Vater oder eine Co-Mutter hat 2 Wochen, und jeder Elternteil hat weitere 32 Wochen, die auf 46 verlängert werden können. Eine Kündigung wegen Schwangerschaft oder Urlaub ist nicht erlaubt.

RegelWas gilt
MutterschaftsurlaubElternzeit nehmenEine Frau hat Anspruch auf Freistellung, wenn die Geburt in 4 Wochen erwartet wird (früher bei Risikoschwangerschaft). Eine Mutter hat das Recht und die Pflicht zur Freistellung in den ersten 2 Wochen nach der Geburt und das Recht auf weitere 8 Wochen, also 10 Wochen nach der Geburt. [1]
VaterschaftsurlaubElternzeit nehmenEin Vater oder eine Mit-Mutter hat Anspruch auf 2 zusammenhängende Wochen Freistellung nach der Geburt oder, nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber, innerhalb der ersten 10 Wochen nach der Geburt. Beschäftigte können die 2 Wochen nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber in getrennten Zeiträumen nehmen. [1]
ElternzeitElternzeit nehmenNach Woche 10 nach der Geburt hat jeder Elternteil Anspruch auf 32 Wochen Freistellung (§ 9). Jeder Elternteil kann die Freistellung auf 40 Wochen verlängern, Arbeitnehmer und Selbstständige auf bis zu 46 Wochen (§ 10). Arbeitnehmer können bis zu 5 Wochen der Freistellung aufschieben, bis das Kind 9 ist. [1]
Bezahlung während der FreistellungElternzeit nehmenUdbetaling Danmark zahlt barselsdagpenge für die Freistellung vor der Geburt und in den ersten 10 Wochen danach (§ 20). Für Freistellung nach §§ 9-10 erhält eine Mutter Dagpenge für 14 Wochen und ein Vater oder eine Mit-Mutter für 22 Wochen, bis 1 Jahr nach der Geburt (§ 21). Für Arbeitnehmer richtet sich die Leistung nach dem durchschnittlichen Stundenverdienst der letzten 3 Monate und ist im Gesetzestext auf DKK 3.332 pro Woche begrenzt, ein Betrag, der jeden Januar angehoben wird (§ 33-35). [1]
KündigungsschutzElternzeit nehmenEin Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht kündigen oder schlechter behandeln, weil dieser Freistellung nach dem Mutterschaftsgesetz (§§ 6-14 a, 23 b, 23 c) beantragt oder genutzt hat oder wegen Schwangerschaft, Mutterschaft oder Adoption. Eine Kündigung entgegen dieser Regel ist auf Antrag aufzuheben, sofern dies nicht offensichtlich unbillig ist; andernfalls ist eine Entschädigung zu zahlen. [2]

Hinweise

  • Retsinformation zeigt das am 22 Januar 2026 konsolidierte Gesetz mit einem Enddatum von 31 Oktober 2026 in den Metadaten, daher kann eine neuere Konsolidierung existieren. Eine am 1 Dezember 2026 in Kraft tretende Änderung (Gesetz Nr. 630 von 2024) ist im gelesenen Text noch nicht enthalten.

Quellen

  1. Retsinformation (Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet): Bekendtgørelse af lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven), LBK nr 206 af 22/01/2026 (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  2. Retsinformation (Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriet): Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v., LBK nr 942 af 19/07/2024 (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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