Elternzeit in Österreich (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Mütter dürfen 8 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt nicht arbeiten (12 nach einer Früh-, Mehrlings- oder Kaiserschnittgeburt). Die Elternkarenz dauert bis das Kind 22 Monate alt ist, und Väter können nach der Geburt einen Monat Freistellung nehmen. Eine Kündigung ist während der Schwangerschaft, für 4 Monate nach der Geburt und während der Karenz ausgeschlossen.

RegelWas gilt
MutterschaftsurlaubElternzeit nehmenArbeitnehmerinnen dürfen in den letzten 8 Wochen vor der voraussichtlichen Geburt und für 8 Wochen danach nicht arbeiten. Der Zeitraum nach der Geburt beträgt nach einer Frühgeburt, Mehrlingsgeburt oder Kaiserschnittgeburt mindestens 12 Wochen und verlängert sich, wenn die Zeit vor der Geburt verkürzt war, auf insgesamt bis zu 16 Wochen. [1]
VaterschaftsurlaubElternzeit nehmenAuf Verlangen hat ein Vater, der mit dem Kind im selben Haushalt lebt, Anspruch auf einen Monat Freistellung von der Geburt bis zum Ende des Beschäftigungsverbots der Mutter nach der Geburt (8 Wochen, 12 Wochen nach einer Früh-, Mehrlings- oder Kaiserschnittgeburt). Die Meldung ist mindestens 3 Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin fällig. [2]
ElternzeitElternzeit nehmenAuf Verlangen wird Elternkarenz (Karenz) bis zum 22. Lebensmonat des Kindes gewährt, bei Alleinerziehenden bis zum 24. Monat, und muss mindestens 2 Monate dauern. Beide Elternteile können sie sich teilen, aber nicht gleichzeitig nehmen, außer in dem in § 15a Abs. 2 MSchG geregelten Fall. [3]
Bezahlung während der FreistellungElternzeit nehmenMütter erhalten in den Schutzfristen Wochengeld, bemessen am durchschnittlichen Nettoverdienst der letzten 13 Wochen (oder der letzten 3 Kalendermonate). Das pauschale Kinderbetreuungsgeld beträgt EUR 41,14 pro Tag im Basisbetrag des Gesetzes für bis zu 365 Tage oder kann auf bis zu 851 Tage (1.063, wenn beide Elternteile teilen) bei entsprechend niedrigerem Tagessatz gestreckt werden. Väter in der einmonatigen Freistellung können den Familienzeitbonus beantragen, EUR 54,87 pro Tag im Basisbetrag des Gesetzes, für 28 bis 31 Tage. [4]
KündigungsschutzElternzeit nehmenEine Frau kann während der Schwangerschaft und bis 4 Monate nach der Geburt nicht wirksam gekündigt werden, es sei denn, der Arbeitgeber wusste nichts davon (sie kann es dem Arbeitgeber noch innerhalb von 5 Arbeitstagen nach der Kündigung mitteilen). Ein Vater in Karenz darf nicht gekündigt oder fristlos entlassen werden; der Schutz beginnt mit der Meldung der Karenz (frühestens 4 Monate vor deren Beginn, nicht vor der Geburt) und endet 4 Wochen nach ihrem Ende. Ein Gericht kann die Kündigung in Ausnahmefällen zulassen. [5]

Hinweise

  • Geldbeträge in den österreichischen Gesetzen sind Basisbeträge, die jeweils zum 1 Januar angepasst werden, daher sind die aktuellen Tagesbeträge höher als die Zahlen im Gesetzestext.

Quellen

  1. Bundeskanzleramt (RIS, Rechtsinformationssystem des Bundes): Mutterschutzgesetz 1979 § 5 (Bundesrecht konsolidiert, tagesaktuelle Fassung) (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  2. Bundeskanzleramt (RIS, Rechtsinformationssystem des Bundes): Väter-Karenzgesetz § 1a (Bundesrecht konsolidiert, tagesaktuelle Fassung) (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  3. Bundeskanzleramt (RIS, Rechtsinformationssystem des Bundes): Mutterschutzgesetz 1979 § 15 (Bundesrecht konsolidiert, tagesaktuelle Fassung) (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  4. Bundeskanzleramt (RIS, Rechtsinformationssystem des Bundes): Allgemeines Sozialversicherungsgesetz § 162 Wochengeld (Bundesrecht konsolidiert, tagesaktuelle Fassung) (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  5. Bundeskanzleramt (RIS, Rechtsinformationssystem des Bundes): Mutterschutzgesetz 1979 § 10 (Bundesrecht konsolidiert, tagesaktuelle Fassung) (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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