Feiertage im Ländervergleich
Zuletzt geprüft: 7. November 2026
Feiertage im Ländervergleich: bundesweite Feiertage, Anzahl der bundesweiten Feiertage, Arbeit an einem Feiertag, Ladenöffnung an Feiertagen, Feiertag am Wochenende. Wählen Sie ein Land für die vollständige Liste der Regeln, jeweils mit offizieller Quelle.
| Land | Landesweite gesetzliche Feiertage | Anzahl der landesweiten gesetzlichen Feiertage | Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag | Ladenöffnung an gesetzlichen Feiertagen | Feiertag, der auf ein Wochenende fällt |
|---|---|---|---|---|---|
| Niederlande | 9 offizielle Tage inkl. Karfreitag; siehe Hinweis | 8 (plus Karfreitag bei Fristen) | Kein gesetzlicher Zuschlag; Tarif oder Vertrag | An genannten Feiertagen zu; Gemeinden können befreien | ⚠ Noch nicht geprüft |
| Vereinigtes Königreich | Je nach Landesteil; siehe Listen | E&W 8, Schottland 10, NI 10 im Jahr 2026 | Kein Recht auf bezahlten Urlaub; anrechenbar | ⚠ Noch nicht geprüft | Ersatzwerktag, normalerweise nächster Montag |
| Frankreich | 11 Tage; Termine 2026 aufgeführt | 11 (mehr im Elsass-Moselle) | Nur 1. Mai zwingend frei; dann doppelter Lohn | ⚠ Noch nicht geprüft | Kein gesetzlicher Ersatztag |
| Spanien | 8 Tage überall; Regionen ergänzen | 8 überall; höchstens 14 im Jahr | Bezahlt und nicht nachholbar | Mind. 16 Sonn-/Feiertage; Regionen wählen Tage | Sonntagsfeiertag wird auf Montag verlegt |
| Italien | 12 Feiertage plus Sonntage | 12 (ohne Sonntage) | Tageslohn fällig; Arbeit mit Feiertagszuschlag | Keine gesetzliche Schließpflicht an Feiertagen | Kein Ersatztag; Tagessatz extra bei Arbeit |
| Vereinigte Staaten | 11 Bundesfeiertage, Daten 2026 laut OPM | 11 | Bund: 200 %; Privatwirtschaft hier nicht erfasst | ⚠ Noch nicht geprüft | Sa auf Freitag; So auf Montag (Bundesbedienstete) |
| Kanada | 10 allgemeine Feiertage auf Bundesebene | 10 (bundesrechtlich regulierte Arbeitgeber) | Feiertagsentgelt plus 1,5x für geleistete Stunden | ⚠ Noch nicht geprüft | Bezahlter Ersatztag am nächsten Arbeitstag |
| Mexiko | Art. 74: 7 Tage jährlich plus 2 bedingte | 7 jährlich, plus 1. Okt. alle 6 Jahre und Wahltage | Doppelter Lohn zusätzlich zum Ruhetagslohn (dreifach) | ⚠ Noch nicht geprüft | Sonntagszuschlag (Art. 71) ebenfalls fällig |
| Irland | 10 Tage; Karfreitag gehört nicht dazu | 10 | Bezahlter freier Tag, Urlaubstag oder Tageslohn extra | ⚠ Noch nicht geprüft | Leistung fällig; kein automatischer freier Tag |
| Australien | 8 genannte Tage plus Tage der Bundesstaaten | 8 genannt, weitere je Bundesstaat | Unangemessene Bitte ablehnbar; bezahlt bei Abwesenheit | ⚠ Noch nicht geprüft | Landesgesetz oder Vereinbarung kann Tag ersetzen |
| Polen | 14 Tage + Sonntage; 24. Dez. seit 2025 | 14 (+ Sonntage) | Nur aufgeführte Fälle; freier Tag oder 100 % extra | Verboten, mit Ausnahmen (Art. 6) | Feiertag außer Sonntag senkt Arbeitszeit um 8 h |
| Portugal | 13 Pflichtfeiertage; Osterdaten beweglich | 13 Pflichtfeiertage | Bezahlt; Arbeit gibt 50 % Zuschlag oder Freizeit | Schließen, wenn Sonntagsarbeit verboten | ⚠ Noch nicht geprüft |
| Belgien | 10 Tage, u. a. 21. Juli und 11. Nov. | 10 | Arbeit verboten, außer Sonntagsarbeit erlaubt; bezahlt | ⚠ Noch nicht geprüft | Ersatzarbeitstag, nach Branche oder Betrieb |
| Schweden | 13 benannte Tage + alle Sonntage | 13 (+ Sonntage) | Durch Tarifverträge geregelt, nicht durch das Gesetz | ⚠ Noch nicht geprüft | Feiertage mit festem Datum behalten ihr Datum |
| Österreich | 13 Tage, u. a. 26. Okt. und 8. Dez. | 13 | 24 h Ruhe; Entgelt für Arbeit zusätzlich | Geschlossen, außer bei Ausnahme | Regeln zur Sonntagsruhe gelten |
| Griechenland | 9 verpflichtend; Ostermontag beweglich | 9 per Gesetz (+ bis zu 5 per Beschluss) | Verboten außer Ausnahmen; +75 % Entgelt | Gewerbe verboten; Ausnahmen für Kategorien | ⚠ Noch nicht geprüft |
| Schweiz | 1. August national; weitere nach Kanton | 1 national (+ bis zu 8 kantonale) | Sonntagsähnliches Verbot; Bewilligung nötig | ⚠ Noch nicht geprüft | Kein Recht auf Nachholen |
| Tschechien | 13 Tage, u. a. Karfreitag und 24. Dez. | 13 | Nur genannte Arbeit; Freizeit oder Zuschlag | Geschäfte über 200 m2 an Stichtagen zu | Ersatzentgelt nur an Arbeitstag |
| Ungarn | 11 Tage, u. a. Karfreitag, Pfingstmontag | 11 | 100 % Zuschlag für Arbeit an Feiertagen | ⚠ Noch nicht geprüft | Jahreserlass: 3 Ruhetage 2026, samstags nachgearbeitet |
| Norwegen | Sonntage plus 10 genannte Tage (Gesetz ohne Daten 2026) | 10 genannte Tage plus Sonntage | Verboten, wenn nicht notwendig; Besprechung nötig | Zu; kleine Geschäfte u. a. befreit | ⚠ Noch nicht geprüft |
| Neuseeland | 11 Tage; Matariki 10. Juli 2026 | Höchstens 12 im Jahr; 11 national 2026 | Bezahlt frei; 1,5x und bezahlter Ersatztag bei Arbeit | Zu: Weihnachten, Karfreitag, Anzac vorm., Ostersonntag | Auf Montag verlegt, wenn Wochenende kein Arbeitstag |
| Kroatien | 14 Tage; Ostern/Fronleichnam beweglich | 14 (Ostern als 2 Tage gezählt) | Entgelt fällig; Regierung kann Arbeit anordnen | Geschäfte zu; Kioske 07:00-13:00 | Kein Ersatztag |
| Türkei | 7 feste Tage, dazu Ramadan- und Kurban-Bayram | 7 feste Tage plus 2 religiöse Feiertage | Arbeit nur nach Absprache/Zustimmung; Tageslohn extra | 29. Okt.: private Arbeitsstätten müssen schließen | Feiertag endet Freitag: Samstag auch Feiertag |
So lesen Sie den Vergleich
Die Tabelle vergleicht diese Punkte:
- Bundesweite Feiertage
- Anzahl der bundesweiten Feiertage
- Arbeit an einem Feiertag
- Ladenöffnung an Feiertagen
- Feiertag am Wochenende
Bevor Sie sich darauf verlassen
Dies sind nationale Regeln. Regionen, Städte, Arbeitgeber und Einrichtungen können eigene Regeln hinzufügen, und das Recht ändert sich. Eine Regel mit dem Vermerk „zu prüfen“ wurde noch nicht anhand einer offiziellen Quelle bestätigt. Jede Länderseite verlinkt die offiziellen Quellen, und dort lassen sich die Einzelheiten bestätigen.
Allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung. Regeln ändern sich: Prüfen Sie die amtliche Quelle, bevor Sie fliegen oder fahren.