Elternzeit in Frankreich (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Der Mutterschaftsurlaub beträgt 16 Wochen für das erste oder zweite Kind und 26 Wochen ab dem dritten. Der andere Elternteil hat 3 Tage Geburtsurlaub sowie einen Vaterschaftsurlaub mit 4 verpflichtenden und 21 optionalen Tagen. Die Sozialversicherung zahlt Tagegeld, und eine Kündigung ist während des Mutterschaftsurlaubs ausgeschlossen und danach für 10 Wochen eingeschränkt.

RegelWas gilt
MutterschaftsurlaubElternzeit nehmenBeschäftigte der Privatwirtschaft haben 16 Wochen Mutterschaftsurlaub für ein erstes oder zweites Kind (6 Wochen vor und 10 Wochen nach der Geburt) und 26 Wochen ab dem dritten Kind (8 + 18). Zwillinge: 34 Wochen (12 + 22). Drei oder mehr Kinder: 46 Wochen (24 + 22). Mindestens 8 Wochen müssen genommen werden, davon 6 nach der Geburt. [1]
VaterschaftsurlaubElternzeit nehmenDer andere, mit der Mutter zusammenlebende Elternteil hat einen Geburtsurlaub von 3 Arbeitstagen, gefolgt von Vaterschafts- und Kinderbetreuungsurlaub in Kalendertagen: ein verpflichtender Zeitraum von 4 Tagen unmittelbar danach und ein freiwilliger Zeitraum von 21 Tagen (28 Tage bei Mehrlingsgeburten). Der Urlaub muss innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt genommen werden (in manchen Fällen länger, zum Beispiel bei Krankenhausaufenthalt des Kindes). [2]
ElternzeitElternzeit nehmenEin Arbeitnehmer mit mindestens 1 Jahr Betriebszugehörigkeit kann Elternzeit zur Kindererziehung in Vollzeit nehmen (Teilzeit ist ebenfalls möglich). Sie dauert 1 Jahr und kann für ein Kind zweimal verlängert werden, spätestens bis zum 3. Geburtstag des Kindes. Bei Zwillingen endet sie spätestens mit dem Eintritt der Kinder in die Vorschule. Bei drei oder mehr Kindern kann sie 5-mal verlängert werden, bis zum 6. Geburtstag. Seit 1 Juli 2026 hat jeder Elternteil außerdem einen zusätzlichen Geburtsurlaub von 1 oder 2 Monaten (aufteilbar in zwei Zeiträume von je einem Monat), der nach Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub innerhalb von 9 Monaten nach der Geburt genommen wird. [3]
Bezahlung während der FreistellungElternzeit nehmenKein Gehalt vom Arbeitgeber während des Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaubs, sofern ein Tarifvertrag nichts anderes vorsieht. Die Krankenversicherung zahlt Tagegeld: Der tägliche Basislohn ist die Summe der letzten 3 Bruttogehälter geteilt durch 91,25, begrenzt auf die monatliche Beitragsbemessungsgrenze der Sozialversicherung (EUR 4.005 pro Monat im Jahr 2026), abzüglich pauschal 21 %, mit einem Minimum von EUR 11,12 und einem Maximum von EUR 104,02 pro Tag. Der zusätzliche Geburtsurlaub wird von der Sozialversicherung mit 70 % des Nettogehalts im ersten Monat und 60 % im zweiten gezahlt (Mitteilung des Ministeriums vom 1 April 2026). Die Elternzeit zur Kindererziehung wird vom Arbeitgeber nicht bezahlt. [1]
KündigungsschutzElternzeit nehmenMutterschaft: Der Arbeitgeber kann den Vertrag während der Freistellung oder während des unmittelbar danach genommenen bezahlten Urlaubs nicht beenden, auch nicht bei schwerem Fehlverhalten. In den 10 Wochen danach ist eine Kündigung nur bei schwerem Fehlverhalten möglich oder wenn der Vertrag aus einem Grund, der nichts mit der Geburt zu tun hat, nicht fortgeführt werden kann. Vaterschaftsurlaub: keine Kündigung während der Freistellung, außer bei schwerem Fehlverhalten oder wenn der Vertrag nicht fortgeführt werden kann. Nach dem Mutterschafts- oder Elternurlaub kehrt die Arbeitnehmerin auf den bisherigen oder einen ähnlichen Arbeitsplatz mit mindestens gleicher Vergütung zurück. [1]

Hinweise

  • Der ergänzende Geburtsurlaub wurde durch das Sozialversicherungsfinanzierungsgesetz 2026 geschaffen und gilt für Kinder, die ab dem 1 Januar 2026 geboren oder adoptiert werden. Bei Geburten vom 1 Januar bis 31 Mai 2026 beginnt der 9-Monats-Zeitraum am 1 Juli 2026.
  • Tarifverträge können mehr als die Sozialversicherung zahlen, bis zum vollen Gehalt. Die Sätze von 70 % und 60 % stammen aus der Mitteilung des Ministeriums vom 1 April 2026, die besagte, dass die Durchführungsverordnungen noch ausstanden.

Quellen

  1. Ministère du Travail (Code du travail numérique), fiche from Service-Public.gouv.fr: Congé de maternité d'une salariée du secteur privé - Code du travail numérique (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  2. Ministère du Travail (Code du travail numérique), fiche from Service-Public.gouv.fr: Congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'un salarié du secteur privé - Code du travail numérique (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  3. Ministère du Travail (Code du travail numérique), fiche from Service-Public.gouv.fr: Congé parental d'éducation à temps plein pour un salarié du secteur privé - Code du travail numérique (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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