Elternzeit in Belgien (2026)
Zuletzt geprüft: 7. November 2026
Kurz gesagt: Der Mutterschaftsurlaub beträgt 15 Wochen, mit einer Leistung von 82 % des Lohns für 30 Tage und danach 75 %. Väter und Co-Mütter erhalten 20 Tage Geburtsurlaub. Der Elternurlaub beträgt 4 Monate in Vollzeit pro Kind, mit Kündigungsschutz darum herum.
| Regel | Was gilt |
|---|---|
| MutterschaftsurlaubElternzeit nehmen | Die Mutterschaftsruhe beträgt 15 Wochen (17 Wochen bei Mehrlingsgeburt). Die vorgeburtliche Ruhe beträgt höchstens 6 Wochen (8 bei Mehrlingsgeburt) vor dem voraussichtlichen Termin, und die 7 Tage unmittelbar vor dem voraussichtlichen Termin sind Pflicht. Die 9 Wochen nachgeburtliche Ruhe sind Pflicht. Arbeitnehmerinnen und Arbeitslose haben nach einer Wartezeit von 6 Monaten und ausreichend gearbeiteten Tagen oder Stunden Anspruch auf die Leistung. [1] |
| VaterschaftsurlaubElternzeit nehmen | Väter und Mit-Mütter, die die Voraussetzungen erfüllen, haben Anspruch auf 20 Tage Geburtsurlaub, der innerhalb von 4 Monaten nach der Geburt zu nehmen ist. [2] |
| ElternzeitElternzeit nehmen | Ein Arbeitnehmer kann für jedes Kind bis zum 12. Geburtstag des Kindes (21, wenn das Kind eine Behinderung hat) Elternurlaub nehmen: bis zu 4 Monate Vollzeit, oder 8 Monate halbtags, oder 20 Monate bei einem Fünftel der Arbeitszeit, und mit Zustimmung des Arbeitgebers 40 Monate bei einem Zehntel. Der Arbeitnehmer muss in den 15 Monaten vor dem Antrag 12 Monate durch einen Vertrag an den Arbeitgeber gebunden gewesen sein. [3] |
| Bezahlung während der FreistellungElternzeit nehmen | Während der Mutterschaftsruhe zahlt die Krankenversicherungskasse 82 % des Bruttolohns für die ersten 30 Tage und 75 % des Bruttolohns (begrenzt auf die Lohnobergrenze) ab dem 31. Tag; das Maximum betrug EUR 140,09 pro Tag bei der Obergrenze vom 1 March 2026. Beim Geburtsurlaub zahlt der Arbeitgeber für die ersten 3 Tage den vollen Lohn, und die Kasse zahlt für den Rest 82 % des begrenzten Bruttolohns. Der Elternurlaub ist mit einer pauschalen Leistung der RVA verbunden, die nicht auf dem Lohn beruht. [1] |
| KündigungsschutzElternzeit nehmen | Ab dem Moment, in dem der Arbeitgeber über die Schwangerschaft informiert wird, bis einen Monat nach Ende der nachgeburtlichen Ruhe darf der Arbeitgeber nicht aus Gründen kündigen, die mit der Schwangerschaft oder Geburt zusammenhängen, und muss triftige Gründe nachweisen; gibt es keine, ist eine Pauschale in Höhe von 6 Monatsbruttogehältern fällig. Ein Arbeitnehmer, der das Recht auf Elternurlaub ausübt, ist vom Tag der schriftlichen Mitteilung bis 3 Monate nach Ende der Freistellung geschützt, mit derselben Pauschale. [4] |
Hinweise
- Die Quellen beschreiben die Regeln für Arbeitnehmer im Privatsektor. Für Beschäftigte im öffentlichen Dienst und im Bildungswesen können eigene Regeln gelten, die nicht gelesen wurden.
Quellen
- RIZIV (Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering): Moederschapsrust voor werknemers en werklozen | RIZIV (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
- Belgium.be (FOD Kanselarij van de Eerste Minister): Vaderschapsverlof en geboorteverlof voor meeouders | Belgium.be (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
- RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening): Ouderschapsverlof (infoblad T19) (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
- FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg: Moederschapsverlof (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
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