Elternzeit in Portugal (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Eltern teilen sich einen Anfangsurlaub von 120 oder 150 Tagen, und die Mutter muss 42 Tage nach der Geburt nehmen. Der Vater hat 28 verpflichtende Tage plus 7 Tage. Die Sozialversicherung zahlt 100 % des Referenzentgelts für 120 Tage oder 80 % für 150 Tage, und eine Kündigung während des Elternurlaubs erfordert eine vorherige Stellungnahme der Gleichstellungsbehörde.

RegelWas gilt
MutterschaftsurlaubElternzeit nehmenMutter und Vater haben Anspruch auf eine anfängliche Elternzeit von 120 oder 150 aufeinanderfolgenden Tagen, die sie nach der Geburt untereinander aufteilen können. Die Mutter muss 42 aufeinanderfolgende Tage nach der Geburt nehmen und darf bis zu 30 Tage davor nehmen. Die Elternzeit verlängert sich um 30 Tage, wenn jeder Elternteil nach dem Pflichtzeitraum der Mutter einen ausschließlichen Zeitraum von 30 aufeinanderfolgenden Tagen (oder zweimal 15) nimmt, sowie um 30 Tage für jedes weitere Zwillingskind. [1]
VaterschaftsurlaubElternzeit nehmenDer Vater muss innerhalb von 42 Tagen nach der Geburt 28 Tage Vaterschaftsurlaub nehmen, in einem Block oder in Zeiträumen von mindestens 7 Tagen, wobei 7 Tage unmittelbar nach der Geburt liegen. Außerdem hat er 7 weitere Tage, wenn sie gleichzeitig mit der anfänglichen Elternzeit der Mutter genommen werden. Für jedes weitere Zwillingskind gelten zwei zusätzliche Tage. [1]
ElternzeitElternzeit nehmenErgänzende Elternzeit für ein Kind bis zu 6 Jahren: für jeden Elternteil 3 Monate verlängerter Urlaub oder Teilzeitarbeit (halbe normale Arbeitszeit) für 12 Monate oder Teilzeit für 3 Monate oder Zeiträume, die beides mischen. Danach können Eltern Urlaub zur Betreuung eines Kindes von insgesamt bis zu 2 Jahren nehmen, ab dem dritten Kind 3 Jahre. [1]
Bezahlung während der FreistellungElternzeit nehmenDie Sozialversicherung zahlt das anfängliche Elternzeitgeld als Prozentsatz des Referenzentgelts: 100 % bei der Option mit 120 Tagen. Bei der Option mit 150 Tagen 80 %, wenn der Urlaub nicht geteilt wird, 100 %, wenn die Eltern ihn teilen (30 aufeinanderfolgende Tage oder zwei Zeiträume von 15), 83 % mit 30 zusätzlichen Tagen für das Teilen und 90 % bei einem geteilten Zeitraum von 60 Tagen und 30 zusätzlichen Tagen. Die ausschließlichen Zeiträume des Vaters werden stets zu 100 % bezahlt. Der Tagesbetrag darf 2026 nicht unter EUR 14,32 liegen. [2]
KündigungsschutzElternzeit nehmenDie Kündigung einer schwangeren, kürzlich entbundenen oder stillenden Arbeitnehmerin oder einer Person in Elternzeit bedarf der vorherigen Stellungnahme der Gleichstellungsbehörde. Eine Kündigung wegen Verschuldens gilt als ohne wichtigen Grund erfolgt. Wird die Kündigung für rechtswidrig befunden, kann der Arbeitgeber der Wiedereinstellung nicht widersprechen. Fehlzeiten wegen Elternzeit lassen mit Ausnahme der Vergütung keine Rechte entfallen und zählen als tatsächliche Arbeit. [1]

Hinweise

  • Entnommen dem konsolidierten Código do Trabalho, veröffentlicht von der regionalen Staatsanwaltschaft Lissabon, dessen letzte aufgeführte Änderung das Lei n.º 32/2025 vom 27 März 2025 ist. Das Diário da República konnte nicht gelesen werden.

Quellen

  1. Procuradoria-Geral Distrital de Lisboa (consolidated text of Lei n.º 7/2009): Lei n.º 7/2009, de 12 de Fevereiro - Código do Trabalho (versão actualizada) (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  2. Instituto da Segurança Social, I.P.: Guia Prático - Subsídio Parental Inicial (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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