Elternzeit in Finnland (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Kela zahlt jedem Elternteil Schwangerschaftsgeld für 40 Arbeitstage und Elterngeld für 160 Arbeitstage. Bis zu 18 Tage können gemeinsam genommen werden. Ein Arbeitgeber darf niemanden wegen Schwangerschaft oder Familienurlaub kündigen.

RegelWas gilt
MutterschaftsurlaubElternzeit nehmenKela zahlt das Schwangerschaftsgeld für 40 Arbeitstage (Montag bis Samstag, ohne Feiertage an Wochentagen), unabhängig vom tatsächlichen Geburtstermin. Der Schwangerschaftsurlaub kann 14 bis 30 Arbeitstage vor dem errechneten Termin beginnen. Die Tage müssen zusammenhängend genommen werden und verlängern sich weder bei Zwillingen noch bei Alleinerziehenden. [1]
VaterschaftsurlaubElternzeit nehmenDer Elternteil, der nicht geboren hat, erhält dasselbe Elterngeld wie der gebärende Elternteil: Jeder Elternteil hat 160 Arbeitstage Elterngeld. Bis zu 18 Arbeitstage Schwangerschafts- oder Elterngeld können gleichzeitig mit dem anderen Elternteil genommen werden, als zusammenhängende oder einzelne Tage. [2]
ElternzeitElternzeit nehmenFür ein Kind mit zwei Elternteilen wird Elterngeld für 320 Arbeitstage gezahlt, 160 für jeden Elternteil. Ein Elternteil kann bis zu 63 Tage an eine andere Betreuungsperson übertragen. Die Tage können flexibel genutzt werden, bis das Kind 2 Jahre alt ist. Jedes weitere Kind einer Mehrlingsgeburt erhöht den Anspruch um 84 Arbeitstage, und der Arbeitgeber kann die Freistellung auf 4 Zeiträume von mindestens je 12 Arbeitstagen beschränken, sofern nichts anderes vereinbart ist. [2]
Bezahlung während der FreistellungElternzeit nehmenDie Leistungen richten sich nach dem Jahreseinkommen. Bei einem Jahreslohn von EUR 20.000 beträgt das Schwangerschaftsgeld EUR 54,63 und das Elterngeld EUR 42,66 pro Arbeitstag. Wer kein Einkommen oder ein Einkommen von bis zu EUR 13.712 im Jahr hat, kann den Mindestsatz von EUR 31,99 pro Arbeitstag erhalten. Der Arbeitgeber muss während der Familienfreistellung keinen Lohn zahlen; tut er es, zahlt Kela die Leistung an den Arbeitgeber. [2]
KündigungsschutzElternzeit nehmenDer Arbeitgeber darf einen Arbeitsvertrag nicht wegen der Schwangerschaft oder der Inanspruchnahme von Familienfreistellung kündigen; eine Kündigung gilt als aus diesem Grund erfolgt, sofern der Arbeitgeber keinen anderen Grund nachweist. Während des Mutterschafts-, besonderen Mutterschafts-, Vaterschafts-, Eltern- oder Pflegeurlaubs darf der Arbeitgeber nur aus den Gründen von Kapitel 7 Abschnitt 3 kündigen, wenn seine Tätigkeit vollständig endet. Nach der Familienfreistellung hat die Arbeitnehmerin das Recht, vorrangig auf den bisherigen Arbeitsplatz zurückzukehren, andernfalls auf gleichwertige Arbeit, andernfalls auf andere Arbeit nach dem Vertrag. [3]

Hinweise

  • Der Text des Arbeitsvertragsgesetzes ist die konsolidierte Finlex-Fassung vom 29 Mai 2026 (Open Data).

Quellen

  1. Kela (Social Insurance Institution of Finland): Pregnancy allowance | During pregnancy | Kela (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  2. Kela (Social Insurance Institution of Finland): Parental allowance and partial parental allowance | On parental leave | Kela (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  3. Finlex (Ministry of Justice), open data: Työsopimuslaki 55/2001 (ajantasainen, konsolidoitu 29.5.2026) (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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