Elternzeit in Mexiko (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Berufstätige Mütter haben 6 Wochen Ruhe vor und 6 Wochen nach der Geburt, und Arbeitnehmer haben 5 bezahlte Arbeitstage Vaterschaftsurlaub. Das Sozialversicherungsinstitut zahlt versicherten Frauen 100 % des letzten täglichen Beitragslohns für 42 Tage vor und nach der Geburt. Eine Mutter kann auf ihren Posten zurückkehren, wenn seit der Geburt nicht mehr als ein Jahr vergangen ist.

RegelWas gilt
MutterschaftsurlaubElternzeit nehmenBerufstätige Mütter haben 6 Wochen Ruhezeit vor und 6 Wochen nach der Geburt. Mit schriftlicher ärztlicher Genehmigung können bis zu 4 der 6 Wochen vor der Geburt auf die Zeit nach der Geburt verschoben werden, und die Ruhezeit nach der Geburt kann bis zu 8 Wochen betragen, wenn das Baby eine Behinderung hat oder Krankenhauspflege braucht. [1]
VaterschaftsurlaubElternzeit nehmenArbeitgeber müssen männlichen Beschäftigten für die Geburt eines Kindes einen bezahlten Vaterschaftsurlaub von 5 Arbeitstagen gewähren, ebenso für die Adoption eines Säuglings. [1]
ElternzeitElternzeit nehmen⚠ Noch nicht geprüft
Bezahlung während der FreistellungElternzeit nehmenVersicherte Frauen erhalten von der Sozialversicherungsanstalt eine Geldleistung in Höhe von 100 % des letzten täglichen Beitragslohns für 42 Tage vor und 42 Tage nach der Geburt. Voraussetzung sind mindestens 30 wöchentliche Beiträge in den 12 Monaten vor Beginn der Zahlung, eine bescheinigte Schwangerschaft und keine bezahlte Arbeit in diesen Zeiträumen. [2]
KündigungsschutzElternzeit nehmenEine berufstätige Mutter hat das Recht, auf ihre Stelle zurückzukehren, wenn seit der Geburt nicht mehr als ein Jahr vergangen ist. Die Ruhezeiten vor und nach der Geburt zählen für ihr Dienstalter. [1]

Hinweise

  • Gelesen in der Kopie des Orden Jurídico Nacional, die als letzte Reform den 21 Februar 2025 angibt. Spätere Reformen, falls vorhanden, werden nicht gezeigt.
  • Ein eigener Elternurlaub über den Mutterschaftsurlaub und den 5-tägigen Vaterschaftsurlaub hinaus wurde im für diese Seite gelesenen Bundesarbeitsgesetz nicht gefunden.
  • Das Bundesarbeitsgesetz sagt, dass Frauen während der Ruhezeiten ihr volles Gehalt und 50 % des Gehalts für bis zu 60 Tage erhalten, wenn die Ruhezeiten verlängert werden, weil sie nicht arbeiten können (Art. 170, V).

Quellen

  1. Orden Jurídico Nacional (Secretaría de Gobernación): Ley Federal del Trabajo (texto vigente, última reforma publicada 21-02-2025) (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  2. Orden Jurídico Nacional (Secretaría de Gobernación): Ley del Seguro Social (texto vigente, última reforma 07-06-2024) (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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