Elternzeit in Japan (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Frauen ruhen 8 Wochen nach der Geburt von der Arbeit und können 6 Wochen davor aussetzen, und ein Arbeitnehmer kann innerhalb von 8 Wochen nach der Geburt bis zu 4 Wochen Kinderbetreuungsurlaub zum Zeitpunkt der Geburt nehmen. Der Kinderbetreuungsurlaub dauert bis zum ersten Geburtstag des Kindes, in Sonderfällen verlängerbar auf 2 Jahre, mit Leistungen der Beschäftigungsversicherung von 67 % für die ersten 180 Tage und danach 50 %. Eine Kündigung oder nachteilige Behandlung wegen der Inanspruchnahme von Kinderbetreuungsurlaub ist verboten.

RegelWas gilt
MutterschaftsurlaubElternzeit nehmenDer Arbeitgeber darf eine Frau 8 Wochen nach der Geburt nicht arbeiten lassen, oder 6 Wochen, wenn sie es verlangt und ein Arzt die Arbeit genehmigt. Eine Frau kann auf Verlangen 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin die Arbeit einstellen (14 Wochen bei Mehrlingsschwangerschaft). [1]
VaterschaftsurlaubElternzeit nehmenEin Arbeitnehmer kann innerhalb von 8 Wochen nach der Geburt des Kindes einen geburtsbezogenen Kinderbetreuungsurlaub von bis zu 4 Wochen nehmen (ab dem errechneten Termin gerechnet, wenn das Kind verspätet geboren wird). Der Urlaub kann in bis zu 2 Zeiträume aufgeteilt werden. [2]
ElternzeitElternzeit nehmenEin Arbeitnehmer kann bis zum ersten Geburtstag des Kindes Kinderbetreuungsurlaub nehmen, normalerweise in bis zu 2 Zeiträumen. In besonderen, per Ministerialverordnung festgelegten Fällen kann er auf 1 Jahr 6 Monate und dann auf 2 Jahre verlängert werden. [2]
Bezahlung während der FreistellungElternzeit nehmenDas Kinderbetreuungsurlaubsgeld der Beschäftigungsversicherung beträgt 67 % des Tageslohns vor dem Urlaub für die ersten 180 Urlaubstage und danach 50 %. Das Geld für den geburtsbezogenen Kinderbetreuungsurlaub beträgt 67 % für bis zu 28 Tage, und eine Unterstützungsleistung für den Urlaub nach der Geburt fügt 13 % des Tageslohns für bis zu 28 Tage hinzu, wenn die Bedingungen erfüllt sind. [3]
KündigungsschutzElternzeit nehmenEin Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht entlassen oder benachteiligen, weil dieser Kinderbetreuungsurlaub oder geburtsbezogenen Kinderbetreuungsurlaub beantragt oder genommen hat. [2]

Hinweise

  • Nach dem Krankenversicherungsgesetz (Art. 102) wird ein Mutterschaftsgeld für den Zeitraum ohne Arbeit von 42 Tagen vor der Geburt (98 bei Mehrlingen) bis 56 Tage danach gezahlt, in Höhe von zwei Dritteln der täglichen Standardvergütung (berechnet wie beim Krankengeld nach Art. 99).
  • Die Leistung setzt mindestens 12 Monate Versicherungszeit in den 2 Jahren vor dem Urlaub voraus. Die zusätzliche Leistung von 13 % hat weitere Bedingungen, unter anderem dass auch der Ehepartner in den ersten 8 Wochen Urlaub nimmt, sofern keine Ausnahme gilt.
  • Das Arbeitsstandardgesetz (Art. 19) verbietet die Kündigung während des Mutterschaftsurlaubs nach Art. 65 und für 30 Tage danach, außer wenn der Arbeitgeber eine Entschädigung nach Art. 81 zahlt oder der Betrieb wegen einer Naturkatastrophe oder einer ähnlichen Ursache nicht fortgeführt werden kann, was einer behördlichen Genehmigung bedarf.

Quellen

  1. e-Gov 法令検索 (Digital Agency): 労働基準法 (昭和二十二年法律第四十九号) (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  2. e-Gov 法令検索 (Digital Agency): 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  3. e-Gov 法令検索 (Digital Agency): 雇用保険法 (昭和四十九年法律第百十六号) (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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