Elternzeit in den Niederlanden (2026)

Zuletzt geprüft: 7. November 2026

Kurz gesagt: Der Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub beträgt 16 Wochen mit einer Leistung von 100 % des Tageslohns. Partner erhalten 1 Woche voll bezahlten Geburtsurlaub und bis zu 5 weitere Wochen zusätzlichen Geburtsurlaub. Der Elternurlaub beträgt das 26-Fache der Wochenarbeitszeit pro Kind, davon werden 9 Wochen mit 70 % bezahlt.

RegelWas gilt
MutterschaftsurlaubElternzeit nehmenEine Arbeitnehmerin hat Anspruch auf insgesamt 16 Wochen bezahlten Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub. Der Schwangerschaftsurlaub beginnt spätestens 4 Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin, und der Arbeitgeber kann ihn nicht verweigern. Liegt das Baby länger als eine Woche im Krankenhaus, kann sich der Mutterschaftsurlaub um bis zu 10 Wochen verlängern. [1]
VaterschaftsurlaubElternzeit nehmenDer Geburtsurlaub für Partner beträgt einmal die wöchentliche Arbeitszeit (zum Beispiel 30 Stunden bei 5 Tagen à 6 Stunden), wird vom Arbeitgeber voll bezahlt und ist innerhalb von 4 Wochen nach der Geburt zu nehmen. Partner können danach bis zu 5 Wochen zusätzlichen Geburtsurlaub (das 5-Fache der Wochenarbeitszeit) innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt nehmen, nachdem zuerst die 1 Woche genommen wurde, mit einer UWV-Leistung statt des Gehalts. [2]
ElternzeitElternzeit nehmenJeder Elternteil hat für jedes Kind bis zum Alter von 8 Jahren Anspruch auf Elternzeit von bis zu 26-mal der wöchentlichen Arbeitszeit. Von den 26 Wochen sind 9 bezahlt (70 %), wenn sie im ersten Lebensjahr des Kindes genommen werden; der Rest ist unbezahlt. Der Arbeitgeber kann die Elternzeit nicht verweigern, aber wegen eines gewichtigen betrieblichen Interesses einen anderen Zeitplan verlangen. [3]
Bezahlung während der FreistellungElternzeit nehmenDas Schwangerschafts- und Mutterschaftsgeld beträgt 100 % des Tagesverdienstes bis zum Höchsttagesverdienst und wird vom UWV gezahlt (in der Regel über den Arbeitgeber, der das Gehalt weiterzahlt). Der Geburtsurlaub von 1 Woche wird vom Arbeitgeber voll bezahlt. Zusätzlicher Geburtsurlaub und die 9 bezahlten Wochen der Elternzeit werden vom UWV mit bis zu 70 % des Tagesverdienstes (und höchstens 70 % des Höchsttagesverdienstes) bezahlt. [4]
KündigungsschutzElternzeit nehmenEin Arbeitgeber darf eine Arbeitnehmerin nicht wegen Schwangerschaft kündigen. Das Verbot gilt auch während des Schwangerschaftsurlaubs, des Mutterschaftsurlaubs, der ersten 6 Wochen nach dem Mutterschaftsurlaub sowie während einer durch Schwangerschaft oder Geburt verursachten Arbeitsunfähigkeit plus der ersten 6 Wochen danach. Eine Kündigung ist nur in Sonderfällen möglich, etwa bei Schließung des Betriebs oder der Abteilung oder bei schwerem Fehlverhalten. Während und nach der Elternzeit behält die Arbeitnehmerin ihre eigene Funktion und die vertraglichen Arbeitsstunden. [5]

Hinweise

  • Am 29 Juni 2026 kündigte das Kabinett Pläne für ein neues Urlaubsgesetz (Verlofwet) an, das die Urlaubsregeln angleichen würde, zum Beispiel ein Zeitfenster von etwa einem halben Jahr für die Inanspruchnahme der meisten Urlaubsarten. Die gelesenen Seiten nennen kein Startdatum.

Quellen

  1. Rijksoverheid: Rechten op aangepast werk, aangepaste werktijden en verlof tijdens en na mijn zwangerschap | Rijksoverheid.nl (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  2. Rijksoverheid: Geboorteverlof voor partners | Rijksoverheid.nl (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  3. Rijksoverheid: Wanneer heb ik recht op ouderschapsverlof? | Rijksoverheid.nl (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  4. Rijksoverheid: Hoe kan ik zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering aanvragen? | Rijksoverheid.nl (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen
  5. Rijksoverheid: Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik zwanger ben? | Rijksoverheid.nl (abgerufen 7. November 2026) · alle Quellen

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